张玲

摘要：企业文化属于企业的精神文明建设范畴，而思想政治工作则决定了企业文化的发展方向；企业文化能让思想政治工作更为丰满，思想政治工作能让企业文化更能发挥其凝聚力的作用。两者相辅相成，互相促进，若能将两者结合在一起，共同开展，企业必将获得长远而稳定的发展。因此，如何能有效的结合企业文化与思想政治工作，是企业政工部门需不断探讨的问题。本文先分别对两者作出阐述，分析两者间关系，并探讨两者有效结合的途径。

关键词：企业思想政治工作；企业文化建设；结合

思想政治工作和企业文化，都是每个企业发展过程中精神层面的内容，能让企业拥有持久的生命力，促进企业良性发展。

一、企业文化和思想政治工作

（一）企业文化建设

企业文化，是企业在长时期的生产、经营中发展起来的，获得企業内部大部分成员认可，是企业发展的内在动力与联系全体员工的文化纽带。企业文化包括生产、经营、销售、管理、员工队伍建设等方面，不仅是时代的缩影，更是拥有鲜明企业特色的精神财富，其核心为企业价值观。在企业文化中，可能存在不少汲取国内外知名企业的先进文化、管理模式，但必将随着企业本身的发展而融入企业的自身特色，内化到企业的运行及员工队伍建设中。企业文化在企业内部拥有巨大的感召力，从而使得不同的部门、不同员工能被凝聚在一起，主动在工作中相互协调，为企业的发展不断作出努力。

（二）企业思想政治工作

思想政治工作，是我党的特色，为我党一切工作赋予了生命力，处于我党领导下的各类企业，也应同样意识到该项工作的重要地位。尤其在目前我国市场转型的新时期、新阶段，能帮助员工们建立正确的价值观，使之与企业价值观、社会价值观相吻合，避免出现因一味追求利益而作出危害企业、危害社会的事，避免企业的发展偏离社会发展方向。科学的思想政治工作，能及时发现问题并解决问题，和谐内部关系，激发员工积极性，激发创造力，促进长远发展。

二、两者间的关系及相互结合的必要性

上述两项工作的出发点都是人，都是关注员工的思想认识问题，给予足够的关心与尊重，感受到企业对自己的关注与需要。通过对企业本身文化的塑造与传播，有效的政治工作，帮助员工建立正确的价值观、荣辱观，不轻易被诱惑而做出对企业不利的事。并且，能借鉴中国具体国情，以及企业本身特色，用我党先进的思想、理论武装全体职员，用先进的企业文化培养人，让员工始终将自身在工作上的成绩、自身素质的提高与本单位的兴衰存亡相联系。

企业文化维系了稳定的内部环境，提供人员基础，提高了人员的认同感，以便于思想政治工作的展开和落实。基于对本企业文化的认可，员工会愿意去接受并配合思想政治工作，而思想政治工作的顺利展开又能帮助员工解决实际问题与思想上的误区，让员工们认识到自身对企业发展的重要性。因此，将两者结合，可以提高企业的向心力，促进创造性发展。

三、两者结合的途径探讨

（一）健全企业制度文化体系

完善企业文化，需要健全制度建设，开创完善的制度文化体系，让一切工作都有据可依，从而为思想政治工作的开展奠定制度基础。思想教育不断实施中，进一步加强员工们对本单位文化的认可。伴随着企业发展，经常会出现追求经济效益大过于对自身精神文明建设注重的情形，此时，通过思想教育，能填补文化建设中出现的漏洞和不足，实现文化层面的优化。

（二）健全并落实激励机制

为推动企业发展，企业文化必定是积极的，能激发员工工作热情的，才能让企业不断焕发新鲜的活力。因此，企业需要健全激励机制，针对不同的员工岗位制定不同的激励标准，让员工的晋升、选调、奖惩等都能处在公平竞争的环境下，让激励机制真正得到落实。同时，配合思想教育工作，帮助未得到奖励的员工寻找问题根源，制定解决措施，对于得到奖励的员工提出进一步的鼓励，制定更高的目标，做到胜不骄、败不馁。

（三）打造企业品牌效应

企业的品牌是否响亮，是由企业的产品、服务质量、对公众展示的企业形象等方面所决定的，也是优秀的企业文化不断发展的结果。思想政治工作就是针对企业各成员的思想进行剖析，不断挖掘其内心的积极情感，运用政治工作特有的方法、手段，将职员们凝聚在一起。并通过企业文化注入人文情怀，从文化层面提高员工们对本职工作及企业发展的责任心，给予员工科学的思想和价值导向，从而能处理好个人和单位部门等集体利益的关系，促进企业内部和谐统一。

四、小结

总之，思想政治工作能保证企业的发展方向，对每个企业来说都是必不可少的，企业文化则发挥了对员工的凝聚作用，两者相辅相成，需将两者有效融合，以促进企业健康有序的前进。

参考文献：

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