何益君

摘要：在改革背景下，企业文化作为企业的精神支柱和动力源泉在企业发展中具有举足轻重的地位。企业有了统一的文化体系才能够形成强大的凝聚力和向心作用，对于企业的正常经营和可持续发展具有重要的现实意义。本文简述了企业文化的概念以及基本特征，并且结合当前形势总结了一些新时代企业文化建设的有效路径和具体策略。

关键词：企业文化；建设路径；载体

随着改革的深入，中国已经到了经济转型的关键时期，在日益繁荣的市场经济中，中国企业对于中国经济的发展起着决定性作用。企业文化作为企业的精神支柱和发展动力，在国民经济发展和和谐社会建设中起着重要的引领作用，积极向上、和谐发展的企业文化成为了精神文明建设的重要组成部分。因此，企业文化建设不仅关系到企业的健康发展，还能够促进经济发展和社会进步。

一、企业文化的概念以及特征

企业文化就是企业在生产经营的实践过程中，作为一个特定的社会组织经过长期的发展，逐渐形成的能够被整个团队都认可并且积极遵守而且能够具体体现企业精神、企业经营特点、企业的价值取向、企业的制度模式、企业的组织机构等总体综合精神体现。

企业文化具有以下的特征：

首先，它具有时代性。企业在不同的时代具有不同的文化形式，它受那个时代经济基础与上层建筑各方面的制约，深深地打上了时代的烙印，特别是具有鲜明的政治色彩。

其次，它具有独特性。一個企业的文化是这个企业精神文化的综合体现，企业之所以能够持续发展，那是因为这个企业无论从生产规模、还是从经营模式、还是价值取向以及企业性质上都具有自己的特点，企业文化正是这独特优势的具体表现。

再者，企业文化具有区别性。由于企业在经营模式、经营性质上各具特色，这就决定了他们具有不同的服务形式和服务对象，他们在各自精神文化建设的观念目标上也存在着很明显的区别，由此形成了形式各异内容异彩纷呈的具有明显区别的企业文化。

二、企业利用文化载体建设企业文化路径研究

（一）企业领导做好示范引领

企业的领导机构以及企业的自上而下的各种组织形式都是企业文化最主要的载体。首先，领导是企业文化的积极倡导者和建设者，是组织、宣传、实施企业文化的具体领导者。各企业领导应该利用领导回访日、职工座谈会、职工信箱等形式具体了解职工的思想动态和心理诉求，能够认真听取职工的反馈意见和有利于公司发展的积极建议。领导还要深入到基层中去了解职工的工作环境、工作情况，对职工所做出的成绩要及时进行肯定与鼓励，对职工在工作中出现的失误与问题应该积极的去关心并且帮助职工找出问题的症结所在，并且为职工提供改正错误的机会，让职工能够从心里感受到企业文化的关怀，这样职工才能感受到自身利益与企业利益是密切相关的，从而产生“厂兴我荣，厂衰我耻”的思想感情。

（二）职工参与，共同建设

企业职工是企业文化最重要的载体，是企业文化的根本，没有职工参与的企业文化建设如同无源之水，是不可能实现的。因此，企业要积极鼓励职工参与文化建设。首先，企业要根据自身文化建设的目标和市场环境，积极组织职工进行进修培训，培养职工的创新思维和创造精神，组织职工学习最新的企业管理理论，并在学习过程中发现人才、培养人、才重用人才，从而培养职工爱厂如家的归属感。其次，企业应积极为职工构建能够和管理层平等对话沟通交流的互动机制，使企业的经营理念、生产目标能够贯彻到职工中去，同时职工也能够便捷地向管理阶层反映自己的问题和诉求，从而形成自上而下的团结互助、互相信任的和谐氛围。

（三）向职工普及企业文化

由于日常工作中企业职工只关心自己的本职工作，不重视文化知识的学习和思想理论的提高，所以职工的文化水平和思想水平普遍表现出参差不齐的现状。这就必须要求企业要做好对职工文化知识的培训和政治理论的学习宣传，重点向职工普及企业的文化知识，要让职工明确理解企业文化的精神内涵，从而使他们在实践工作中能够有明确的学习目标、工作目标和生活目标，积极践行企业文化所代表的时代精神和企业精神，从而在个人提高的基础上促进企业的发展。针对于目前信息爆炸的局面，企业也应该积极应用互联网技术，以此作为新时期的企业文化建设传播载体，利用新媒体搭建企业内部的融媒体平台，积极创设企业与职工之间、职工与职工之间的互动交流机制，从而利用互联网广泛的沟通交流优势向职工宣传企业文化的精髓。

（四）积极开展职工文体活动

企业针对于职工组织的文化娱乐活动，是企业文化建设中最重要最具体的宣传载体。企业在日常经营管理中，出于丰富职工文化生活的需要而组织的各种文体活动，不但能够活跃职工业余文化生活气氛，还可以为职工搭建一个充分展示文化素养和生活艺术的平台，让职工在紧张的工作当中得到放松的同时，通过职工之间的积极交流互动增强企业的凝聚力和职工的向心力，培养企业职工的集体荣誉感和团结互助协同合作的团队精神，在这一过程中也同时弘扬了企业文化。在组织职工文娱活动的过程中，组织者要从职工的需求出发，利用职工喜闻乐见的形式开展贴近职工生活化的活动，这样才能够受到广大职工的积极响应，能够使这些活动深入到职工中去，进而也把企业文化扎根到了群众中来。

三、结语

企业文化是每一个企业发展的根本动力和精神源泉，企业文化的建设也是企业在改革发展的背景下的宏伟工程。优秀的企业文化必将是企业可持续发展的最先进发动机，为企业的发展壮大带来源源不断的动力。随着社会的进步时代的发展，企业通过自身文化的建设一定能够提高企业的软实力，从而让企业在正确的轨道上越走越远。

参考文献：

[1]郭新民.浅谈企业文化建设[J].胜利油田党校学报，2002 （06）.

[2]杨景文，王振宇，王铁生.加大企业文化建设力度促进企业改革与发展[J].探索与求是，2000 （04）.