韩苑

[摘要]人力资本投资是企业经济活动的重要组成部分，也是提高企业核心竞争力、推动企业人才培养的重要举措。同时，人力资本投资直接关系到企业的投资決策。本文以经济管理为研究视角，从人力资本投资的角度阐述投资决策分析，并且充分考虑需求和供给的因素。

[关键词]经济管理；视角；企业人力资本；投资决策

人力资本是企业投资决策分析的重要因素，也是促进社会多元化发展的重要经济力量。人力资本对整个宏观经济系统、企业的长远发展及个人都会起到至关重要的作用。企业人力资本是以人力资源为载体的经济活动的总称，所以，人力资本是衡量人力资源的重要指标，也是推动企业人力资源建设的重要力量。随着经济全球化的不断深入发展，越来越多企业开始意识到人力资本的重要性，但对很多企业来说，人力资本投资还是一个全新的概念。针对目前的现状，本文把经济管理和人力资本的需求供给综合起来考虑，并且对投资收益和相关影响因素进行进一步分析。

一、人力资本投资需求分析

人力资本投资需求是一个新理念，目前还没有相对权威的概念分析。笔者从人力资本的需求和供给两方面出发，进一步分析人力资本的需求和供给。企业是市场经济活动的主体，也是为社会创造经济效益的主体。在企业创造经济效益的过程中，除了企业必备的物质资本，即生产资料，还需要一定的人力资本，而人力资本是决定产品产量和质量的重要保障。所以，人力资本投资取决于人力资源的数量和质量。人力资本的数量指的是企业所接受的员工数量，而人力资本质量指的是个人为企业创造的经济效益指标，主要表现为个人的专业技能、知识结构和综合能力等。在今天激烈的市场竞争环境中，只有不断提高企业员工的专业技能和综合素质，才能更好的进行人力资源建设。

从经济学的角度可以把人力资本投资当作在一定的时期内企业的固定资产投资和存货增加额的总和。一方面，资本边际效率和利息率是决定人力资本投资需求的重要因素，因为边际效率和利息率是进行投资决策可行性分析研究的基础，只有确保边际效率和利息率才能确保人力资本投资需求平衡，从而促进企业的发展。通过经济学的角度分析人力资本投资需求，可以把人力资本投资需求的内涵概括为：在公有制为主体，多种所有制经济共同发展的环境下，促使企业发展并且提高企业经济效益的各种人力资本因素的总和。如果从人力资本投资需求的角度分析，可以把边际效率和利息率当作坐标系中的横轴和纵轴，在其它条件不变的情况下，可以明确看到随着边际效率的增加，利息率在逐渐下降，说明了这是一个减函数。

二、人力资本投资供给分析

（一）人力资本投资供给内涵

人力资本投资供给指的是企业或者政府为社会提供人才服务的过程，并且这种投资是从企业需求和社会需求为主导的投资，所以，人力资本投资供给具有一定的社会性和公共性。另外，人力资本投资需要一定的资金融资，一方面，人们要通过资金来购买教育、培训等人力资源所提供的服务，同时也意味着资金越多，其享受人力资源所提供的服务越多。另一方面，人力资本投资供给加剧了社会竞争，也推动了社会经济的发展。因此，只有理性认识人力资本投资供给的条件和内涵，才能更好的选择人力资本提供的服务。除此之外，人力资本投资供给作为一个经济活动，这就要求企业或者政府要从经济管理和自身条件出发，避免人力资本投资决策分析失误。

（二）影响人力资本投资供给的因素

从宏观经济学的角度分析，人力资本投资供给的主体可以分为私人主导和政府主导两个类型，其私人主导的人力资本投资供给主要指的是大中小企业负责人，而政府主导的人力资本投资供给主要针对大型企业，并且把企业为社会创造的经济效益和社会效益当作重要的考量因素。从私人主导的人力资本投资供给和政府主导的人力资本投资供给两方面考量，可以得出以下影响人力资本投资供给的主要因素。

1.企业的经济效益和当地的经济发展水平

国家和地区的经济发展水平主要体现在税收收入和社会影响两方面。一般而言，经济发展较快的沿海地区，其人力资本投资供给基本处于饱和状态，因为当地政府的税收高，并且企业所创造的经济效益和社会效益相对较高。因此，经济发达的地区无论是以私人为主导的人力资本投资供给还是以政府为主导的人力资本投资供给都能够充分发挥地区优势和自身优势完成人力资本投资供给的要求。这就使得人力资本投资供给始终处于一个相对平衡的发展状态。

2.政府政策与法律法规是影响人力资本投资供给的重要因素

因为政府有完善企业相关规定，并且为企业的发展创造一个良好的社会环境的义务。这就使得政府在整个市场经济的调节过程中起着至关重要的作用，一方面，为企业的人力资本投资供给提供相应的社会条件，使得企业的发展能够顺势而为，对企业发展而言也起到一个重要的指导作用。另一方面，法律法规具有一定的引导作用，不仅可以促进企业认真贯彻落实“以人为本”的发展战略，还能提高企业在人才培养方面坚持“使用和培养并重”的原则。

另外，《职业教育法》明确规定了企业应该建立健全相应的培训制度，并且设立专项的员工培训教育资金，以提高企业员工的职业技能和职业素养。

3.市场价格或需求导向

价值决定价格，价格是价值的重要反映。以私人为主导的企业人力资本投资只有把市场价格和需求结合起来综合考虑，才能把握企业的人力资本投资边际效益和利息率。如果企业人力资本投资需求处于一个不断增长的状态，相应的市场价格会随之上升，并且支付的资金越多。随着互联网信息技术的发展，“互联网+”成了很多传统行业转型升级的重要方向，进一步细化了社会分工，导致社会竞争越来越激烈。这样会提高人力资本投资的门槛，并且人力资本投资面临的不可控因素增多，从而加剧了投资风险。因此，市场价格和需求很大程度上决定了人力资本投资的风险和收益。

4.市场竞争

市场竞争始终是影响市场走向和企业人力资本投资的重要因素。因此，企业人力资本投资决策分析要充分考虑市场竞争的因素，并且首先要进行市场调查，然后根据市场调查结果进行可行性研究分析，从而提高企业人力资本投资决策的科学性和准确性。一般而言，企业面临的市场竞争越激烈，则人力资本投资供给的数量和价格会随之升高。相反，企业面临的市场竞争越小，其人力资本投资供给的空间越大。除此之外，以私人为主导的人力资本投资要结合企业的发展阶段和商业模式来选择合适的投资渠道和投资方式。

三、人力资本投资决策树模型应用

决策树指的是通过图解的方式来决定人力资本投资方式的一种方法。它可以通过计算得出每个方案的最高经济效益和最低期望成本，然后通过对比得出每个方案的执行条件和经济效益，有利于提高企业人力资本投资决策的科学性和准确性。决策树的方法不仅具有简单、直接的优点，还能够准确分析投资决策所面临的风险。因此，决策树模型是当今分析投资决策和风险控制的重要因素。例如，某化工企業面临人力资本投资决策模型的选择，现在有以下三个方案可供选择。第一个方案：资本投资总额为40万，预计员工的工作时间为8年，通过决策树模型的相关计算可以得出员工在一年内创造的经济效益最高值为13万，最低值为27i。第二个方案：人力资本投资总额为20万，员工预期的工作时间为7年，通过决策树模型的相关计算可以得出员工在一年内创造的经济效益最高值为5万，最低值为27i。第三个方案：企业首先对所有在职员工进行基础方面的培训，每年都按照相关规定组织员工定期进行培训，可预计的所有培训费用为20万，员工一年创造的最高经济效益为10万元，最低经济效益为5万元，员工的预期工作时间为5年。员工的工作效率取值范围在0.7-0.3；之间。根据以上的条件，选择最佳的方案。

根据决策树的相关计算公式可以得出：

方案一的期望损益值为：El=（13×0.7+2×0.3）×8-40=37.6（万元）

方案二的期望损益值为：E2=（5×0.7+2×0.3）×7-20=8.7（万元）

方案三的期望损益值为：E3=（10×0.7+5×0.3）×5-20=22.5（万元）

通过三个方案的计算对比可以得出方案二为最佳方案。

四、结语

综上所述，人力资本是衡量人力资源的重要指标，也是推动企业人力资源建设的重要力量。同时，人力资本对整个宏观经济系统、企业的长远发展及个人都会起到至关重要的作用。一方面，人力资本投资取决于人力资源的数量和质量。人力资本的数量指的是企业所接受的员工数量，而人力资本质量指的是个人为企业创造的经济效益指标，主要表现为个人的专业技能、知识结构和综合能力等。另一方面，企业人力资本投资只有把市场价格和需求结合起来综合考虑，才能把握企业的人力资本投资边际效益和利息率。除此之外，以私人为主导的人力资本投资要结合企业的发展阶段和商业模式来选择合适的投资渠道和投资方式。