诸纪红

“华能金陵电厂作为国有企业和燃煤发电企业，党建工作必须抓住‘一条主线和 ‘一个重点。” 该厂党委负责人秦朝晖在2018年党建工作会上掷地有声，“这条主线就是用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。这个重点就把党建工作深度融入安全生产、提质增效、转型发展等中心任务。”

把牢“方向盘”，突出主责落在实上

翻开该厂党委会记录本，发现1月2日今年首次党委会如此记录：“本次党委会主要议题：一是讨论研究2018年安全、经营、发展、队伍建设等中心工作的重点任务；二是研究分析当前电力和燃料两个市场形势；三是学习新发展理念和供给侧结构性改革方针，研究企业提质增效、优化结构、转型发展的战略思路；四是审议深化巡视整改专项巡视反馈意见整改工作方案……”

实际上，今年1月至4月，该厂已召开12次党委会和2次党建工作专题会，始终将十九大精神作为工作指引，充分落实党组织研究重大问题决策的前置程序，研究部署安全管理、生产经营、提质增效、转型发展、党风廉政、队伍建设等重点工作。

去年底，该厂修订完善“三重一大”决策、党委会议事规则等制度，明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责，明确各级党组织主体责任、第一责任和“一岗双责”具体要求，量化党建工作目标，以党委书记亲自抓、党委班子集体抓、带动支部跟进抓，保障党建责任制全面落实。

“电厂党委的主要职责，就是落实‘把方向、管大局、保落实要求。去年我们按照上级党组织的总体部署和规范程序，完成了‘党建进公司章程工作，使党组织发挥领导核心作用和政治核心作用组织化、制度化、具体化。”党建部负责人苏溪介绍，“我们坚持‘四个同步和‘四个对接，把加强党的领导作为企业的头等大事来抓，把抓好党建工作作为最大的政绩，不断增强企业的盈利能力、竞争能力和可持续发展能力。”

党委作为政治核心，该厂结合学习贯彻党的十九大精神，通过中心组学习、领导到联系点联系、召开座谈会、讲党课等形式，引导党员干部职工群众立足岗位，转变观念，以新理念新思想新举措深入思考、不断实践，促进电厂科学绿色发展。

“在煤电去产能的大形势下，我们必须不断转变思想，践行新发展理念。” 副厂长党委委员程凤来在中心组学习会上发言，“我们要着力在能源革命的潮流下，转结构谋发展，积极争取结构优化转型，抓住邻近热电关停和城建项目建设机遇，拓展供热空间，加大供热权重，变行业普遍性竞争为区域个体化营销，走出红海走向蓝海。同时，要加快推进盐空储能智能电网项目进程，率先从发电角色进入分布式能源和储能领域，在网源荷储、微电网前沿阵地占据先发优势，以共享精神介入地方经济转型，从无到有，把不可能变成可能。”

牵住“牛鼻子”，融合生产落在细上

“厂里大力推进‘一个支部一个品牌创建活动，我们支部当然不能示弱，我们结合部门、党员和职工特点，提出‘四有四无建三好支部的品牌创建方案，”设备维护党支部书记潘长春介绍道，“‘四有指的是关键工作有党员、困难面前有党员、提质增效有党员、技术攻关有党员，‘四无指的是党员身边无‘三违、党员身边无返工、党员身边无浪费、党员身边无违纪，‘三好支部就是政治好、安全好、业绩好。”

设备维护党支部是该厂五个支部之一。“四有四无建三好支部”这一品牌，今年初获华能江苏分公司“党建工作优秀案例”荣誉。

该厂以“一支部一品牌” 创建活动为主线，以创新党建活动载体为手段，不断提升党建融合生产经营能力，努力把支部建成团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。运行党支部以生产安全和经济指标的控制为主线，大力开展值际生产指标竞赛、“运行之星”和“党员示范岗”季度评比，用实际行动积极投身到提质增效攻坚战中，为确保实现年度目标任务贡献力量。燃脱党支部结合部门工作实际和党员职工队伍特点，通过实现输煤无自燃、脱硫无超排、固废无污染的“三无”要求，全力提升部门提质增效的能力和水平。两个科室党支部，针对经营提效、管理提升等方面，找准重点、难点和关键点，带领党员围绕提质增效出主意，想办法，出成效，开展课题攻关，在全体党员中深化和拓展全员攻坚意识。

“厂党委始终以抓基层、打基础、强组织、增活力为着力点，抓好基层党组织和党员队伍建设，不断提高党建管理能力。” 副厂长党委委员李斌说道，“各级党组织紧紧围绕安全生产经营这个大局，鼓劲造势，凝心聚力，积极应对‘三个市场严峻形势，扎实有效地推进企业各项工作。去年，2号机组实现连续安全运行606天，创全国百万机组最优纪录。今年一季度，完成发电量29.80亿千瓦时，实现生产供电煤耗279.14克每千瓦时，厂用电率4.06%。粉尘、二氧化硫和氮氧化物等排放指标均优于国家超低排放环保要求。”

各党支部带领技术人员集思广益、群策群力，不断降本增效。全厂有党员先锋岗7个、党员示范岗20个、党员责任区32个、党员突击队5个，实现技术攻关项目28个、技术创新成果7个。以党员为骨干的技术攻关小组，创新采用三维数字化技术治理“四管”泄漏，大大提高了机组的可靠性和经济性，该项目《三维数字化技术在百万等级锅炉防磨防爆中的开发和应用》获第五届全国电力行业设备管理创新成果特等奖；完成“汽电耦合+引增合一”项目立项，率先在全国大型火电机组重要辅机驱动方式上引入新技术，争取煤电厂用电新标杆。《一种电站低温烟气热量回收装置》科技研发成果获国家知识产权局专利授权，《锅炉燃烧器区域水冷壁管裂纹产生机理研究》《百万机组锅炉热负荷异常波动监测与动态干预》《基于效能—传热单元数法的WGGH系统节能最优化研究和应用》等一批职工科研成果先后获国家、行业或上级公司表彰。

念好“紧箍咒”，廉洁防控落在严上

“八项规定铭记心，清正廉洁贵在行；两袖清风过佳节，举家欢聚应团圆。”今年春节期间，该厂党员干部每天都会收到这样的短信“廉礼”。该厂通过在节日发送廉洁短信、党风廉政知识答卷、观看警示教育视频、廉洁教育基地实地警示教育、发放廉洁书籍、内部网站宣传、廉洁党课、“金陵讲堂”等多种形式开展廉洁教育，突出党规党纪教育、岗位风险教育、行为规范教育，抓早抓小，防微杜渐，促进党员干部自觉筑牢防腐拒变的思想防线。通过完善《党风廉政建设目标绩效考核管理》《“四种形态”下纪律谈话实施细则》等规章制度、签订党风廉政目标责任书、制订党风廉政任务清单多项举措，认真落实“两个责任”和“一岗双责”。

“我们逐步构建起党政主要领导带头‘不甩手，班子成员紧抓‘不松手，全体干部各负其责‘共携手的党风廉政建设新局面，为安全生产、提质增效营、转型发展等中心工作造風清气正浓厚氛围。”纪委书记李燕说道，“同时，我们把握运用好监督执纪‘四种形态，组织开展领导班子成员间、领导班子成员与中层干部和重要领域重点岗位人员的廉洁谈话，及时‘咬耳扯袖、红脸出汗”。去年该厂开展谈话259人次，其中提醒谈话6次，实现党员干部、重要岗位全覆盖。今年1季度开展谈话62人次，其中提醒谈话12次。

该厂实施“党委全面监督、纪委专责监督、部门职能监督、支部日常监督、党员民主监督”的党内监督责任体系。大力推进部门职能监督工作，创新监督方式，拓展监督内容，形成监督合力，进一步规范“三重一大”决策、选人用人、招投标工作，严格管控包括“五费”在内的各项费用，减少“跑冒滴漏”。今年，建立部门职能监督清单，制订188条监督措施；建立23名中层干部廉洁档案；围绕作风建设和聚焦问题易发多发领域开展日常和专项监督工作，54条七项重点业务监督整改建议得到落实。

目前，该厂正围绕提质增效、转型发展等中心任务，创新工作载体、搭建活动平台，积极开展党员示范岗、党员责任区、党员攻关项目、“新时代先锋”行动等主题活动，进一步推进党建工作与中心工作深度融合，将党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用体现在完成各项工作绩效目标中。

（作者单位：华能金陵电厂）