陈瑞雪

【摘 要】在高职院校教学的过程中，学生是院校的重要组成部分，在高职院校学生干部队伍建设过程中由于团队意识不强，服务意识较差，综合素质较低等不足，要提升选拔任用政策，提升学生干部队伍建设水平。

【关键词】高职院校；学生干部；队伍建设

一、前言

高职院校的学生干部对促进学生和学校的交流，促进校园文化的开展，维护学校秩序有着重要的作用，由于队伍建设制度不完善造成干部队伍积极性不高，工作热情有待进一步提升。

二、高职院校学生干部队伍建设的不足及其原因

大多数职业学院的学生干部都是通过竞争招募的。学生干部的整体素质较高，大部分干部具有较强的管理能力和专业素质。一些干部有一定的创新意识，身体健康，为良好地发展起到了积极的作用。但高职院校学生干部队伍建设存在一些问题和困难，主要体现在以下几方面：

1.选择机制不完善

总的来说，高校中的学生干部选拔大多是民主选举和推荐任用。每个符合基本条件的学生都有机会接受工作训练，然后结合笔试，面试，组织考察确定候选人。推荐任用是上级组织根据干部管理权限直接任命下级干部的任用形式。选拔干部时，由教师，主要学生干部或上一代干部直接任命。这样，人们的选择范围狭窄，受人为因素的影响很大。对于新生来说，进入学校后不久，对彼此的了解只停留在表面，如果使用竞争性的演讲来确定最终人选，会导致整体素质强但语言能力较弱的学生落选。……