张凯

【摘 要】近年来，在我国经济全球化的发展中，由于国有企业不仅是我国经济发展的命脉，还是政治稳定的核心基础，所以人们对国有企业发展的关注度日益增加。而党建工作的开展能够为我国经济发展和政治稳定提供可靠保障。因此，在新形势下，我国国有企业党建工作创新势在必行。基于此，文章对新形势下国有企业党建工作创新进行研究，从而解决国有企业党建工作存在的问题，推动国有企业的长远发展。

【关键词】新形势；国有企业；党建工作；创新

众所周知，我国经济发展的重要支柱就是国有企业，并且为我国国际化发展增添助力，而党建工作作为国有企业中的重要内容，国有企业党建工作成效直接关系着我国社会主义政治、经济、社会和文化的稳定发展。但就实际情况来，在很多的国有企业中，相关人员并没有意识到党建的重要性，所以党建相关工作也没有得到有效落实，对我国党建工作的顺利进行造成了影响。在经济发展的新形势下，国有企业党建工作必须做出改变，创新工作路径。

一、国有企业加强党建工作的重要意义

（一）促进企业持续发展

就国有企业来说，开展党建工作的根本任务就是以思想政治工作为基础，为国有企业的发展提供一定的思想基础，从而推动企业完成跨越式发展，顺利转型升级。一般来说，国有企业中的经营工作以及和经营有关的管理工作都能够为企业直接创造效益，属于物质基础，而党建工作则属于文化建设的范畴，是国有企业精神层次的重要内容，可以说，当党建工作有利于促进国有企业的良好发展。就国有企业经营工作来看，具有直接、明显性的特征，而党建工作则具有间接性以及内在的特点，两者之间属于相辅相成的关系，共同促进国有企业实现可持续发展。

（二）满足时代需求

在新形势下，加强国有企业的党建工作，是新形势下的社会需求。国有企业为我国建设特色社会主义发展提供着基础性作用，与我国社会的发展息息相关，有利于推动我国社会主义的政治稳定和经济建设的发展，与此同时，党建工作的开展还与我党执行能力的强弱有关，关系到我党党建工作的具体落实情况，以及关系到我国社会主义建设的进程，对一些别有用心的不良言论，应积极地进行反驳和斗争，保护我国国有企业的良好形象，维护党的尊严。所以强化我国国企的党建工作，是党的要求，也是社会发展和壮大的要求。

二、新形势下国有企业党建工作存在的问题

（一）党建工作人员素质亟待提升

现今，在市场经济的发展过程中，国有企业的改革正在不断推进，这对企业员工的综合素质有了更高的要求。但就当前国有企业的实际情况来讲，企业中存在很多员工的专业素质有待提升、理论知识不足，这些人员也无法适应国有企业的发展需求，而且还有一些工作人员仍然使用以往的方法进行新问题的解决，不注重新知识的学习，导致企业中的问题越来越多，对企业的发展极为不利；此外，有的员工甚至以消极的态度面对工作，在企业中散播负能量，严重影响了其他工作人员的积极性。针对这种现象，企业管理人员一定要引起重视，采取有效措施提高工作人员的综合素质，避免对党建工作的开展造成严重影响。

（二）党建工作与企业文化不同步

在企业的发展中，企业文化作为其中的关键内容，直接影响着企业发展的好坏，可以说，企业文化是企业长盛不衰的精神支柱。但就当前我国国有企业在企业文化建设方面的实际情况来看，和国内外知名企业相比还具有较大的差距，据分析来看，缺乏一种由内而外的精神力量将企业员工凝结在一起。这与国有企业在党建工作开展中轻视企业文化建设有着重要关系，国有企业党建工作尚未引导企业形成一种独特的企业文化，不能给国有企业的长足发展起到精神支撑作用。

三、新形势下国有企业党建工作创新途径

（一）加强干群联系稳定党建工作

在新形势下，开展党建工作就需要加强干群联系，这也是保证企业党建工作富有生机活力、持续健康发展的一剂良药。具体来说，第一，企业要完善畅通干群沟通机制，党员干部要坚持群众路线和群众观点，坚持全心全意为人民服务的根本宗旨。通过党建工作，充分调动企业员工的工作积极性，要在沟通的基础上科学分析员工的真正需求，真正将员工的利益放在心中，才能不断提高员工的工作热情；第二，从国有企业员工方面来讲，国有企业需要不断地提升企业员工的综合素质，并加强员工对企业的了解程度，采取适当的措施，激励员工主动参与到党建工作中，并对现有的党建工作方式进行改进，鼓励员工针对基层的各种问题，通过与党员干部沟通尽快解决，对企业党建提出自己的真实想法。对于基层党组织给予的讨论机会，要清楚地表达自己的诉求和建议，对企业发展尽到自己应尽的一份力量。

（二）建立健全的党建工作体制

在党建工作的创新之路上，离不开健全的党建工作体制提供基础，可以说，完善的党建工作体制是开展国有企业党建工作的关键标准，为了有效提高国有企业党建工作的水平，就必须建立健全的党建工作体制。第一，建立完善的国有企业党组织结构。在工作过程中，可以将国有企业看作为一个党支部，为了加强党建工作与上级之间的联系，应该建立完善的沟通体制，为交流工作提供基础，并通过选举党支部书记的形式，实现党组织体系的完善；第二，完善党建工作绩效考核制度。党支部书记是国有企业开展党建工作的主要领导人，其肩负着极为重要的党建任务，比如说：统筹规划党支部生活等。其中，绩效考核制度作为党建体制中的一个重点，专门为党支部书记以及其他领导人员而制定，在监督党支部领导人员的基础上顺利开展党建工作，实现党组织政策的落实，从而促进国有企业党建工作的顺利进行。

（三）实现党建工作与企业文化相融合

在新时代的发展形势下，实现党建工作与企业文化额融合有利于推动国有企业党建工作的创新。可以说国有企业的优秀企业文化与党建工作相结合，也是将国有企业的实践经验与马克思主义理论相结合的过程。第一，在新形势下，国有企业要实现党建工作的创新，就需要将党建工作与企业文化相融合。具体来说，就需要结合国有企业的自身特点形成符合企业发展内涵的核心价值观，并以此为依托，不断丰富企业党建理论内容，在理论层面发挥企业文化对党建工作的促进作用。第二，要坚持党建工作对企业文化的领导作用。国有企业要始终坚持企业的思想、组织、制度建设，企业党委要始终把握对企业的领导权，在此基础上对企业文化不断进行创新，根据企業自身需求不断将马克思主义理论植入企业内部。在发展党建文化的同时，不断将马克思主义中国化的最新理论成果与企业文化相结合，发挥二者的共生效应。

四、结语

总而言之，在当前社会经济发展的新形势下，为了更好地促进国有企业的发展，就需要对党建工作路径进行创新，这也是当前极为重要的发展举措。具体来说，党建工作与国有企业的经济发展密切相关，还影响着我国政治稳定，而党建工作的顺利开展，不仅满足现代化的发展需要，还有利于促进国有企业的可持续发展，能够为企业自身在市场化大潮中乘风破浪提供坚强的组织保障，因此，党建工作创新是必然的。

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