孙庭阳

从2014年9月中旬第一例员工持股计划推出，到2018年9月中旬正好四年时间。这四年间，已经有566家上市公司实施了员工持股計划，累计有32.22万人次职工参与了员工持股计划。

其中，实施了两期以上员工持股计划的公司有120家，3期以上有31家，欧菲科技（002456.SZ）甚至已实施到了第7期。

在众多的持股计划中，既有最受诟病的疑似大股东变相减持的现象，也有参与定增结果导致亏损严重，以至于员工持股计划一再延期的现象。与这些方式相比，大股东或实控人无偿赠与股份，或上市公司以业绩奖励金为员工持股计划筹措资金的方式，风险更小，也更受员工欢迎。

《中国经济周刊》记者计算各员工持股计划持有期间股价变化后发现，盈利情况不容乐观。今年9月8日之前解锁的417个案例中，有187例（占比45%）盈利，其中获得盈利50%以上者有57例;有230例（占比55%）亏损，亏损幅度超过50%的有12例。

今年的情况更加不妙。在今年解锁的104例中，因股票市场走势不佳，盈利的只占29.81%，亏损的占比达70.19%（73例）。

2014年9月中旬第一个员工持股计划开始实施（海普瑞），在2016年迎来了高峰。2017年虽然公司数量有所下降，但购买金额还是创出新高。今年以来（截至9月8日），实际购买股票金额只有去年全年的46%，明显降温。

业内人士分析，上述情况与员工持股计划不少股票被套有关。原本想通过员工持股计划获得收益，却变成被割的“韭菜”，继续推出新的计划在一定程度上受阻。

粤泰股份员工持股计划一年浮亏2亿多;比亚迪两次延长存续期限