黄玲　何小龙

摘 要 企业间的竞争主要是人才的竞争，人才不但可以帮企业创造良好的效益，还是促进企业发展的资本，它与企业的生存和发展息息相关。培训是供电企业人力投资中最根本的方式，也是人力资源开发的重心。供电企业需要逐步增加对培训开发的投资以及培训方式的改进，更加重视对员工的培训。但由于各方面的原因，我国供电企业员工的培训工作一直处于较低的水平，这直接导致了供电企业员工整体素质不高，制约了企业的发展。本文分析了供电企业基于微信公共平台的网络培训，以供参考。

关键词 供电企业 微信平台 网络培训

一、引言

近年来，我国移动互联网发展规模正在不断扩大，截至2017年12月，我国手机网民规模达7.53亿，网民中使用手机上网人群的占比达97.5%，移动互联网以其便捷化、智能化和精准化的优势正快速成为个人、供电企业和机构业务处理的新平台。目前，在国内众多的移动互联网应用中，微信是移动端下载安装最多、使用最频繁的应用之一，截至2018年第一季度，微信与WeChat的合并月活跃账户数已达到10.4亿，微信已经成为中国移动互联网的国民级应用，而2017年腾讯正式推出的基于微信平台的轻型应用微信小程序，正越来越成为移动互联网热门的平台解决方案。对于供电企业培训员工而言，传统的方式是向员工提供学习资料、开办学习讲座以及对员工进行考试测验等，这个过程不但培训周期较长，而且占用了供电企业大量的人力和物力资源，增加了供电企业的负担。……