岳海燕

摘 要 公共就业管理对各高校、社会以及企业会产生重要影响。所以相关人员要认识到公共就业管理的重要性，及时进行规范与创新，使其适应时代的发展。积极做好公共就业管理工作，为用人企业以及求职人员提供便利，帮助求职人员找到一份适合自身的工作，如此也能在自身岗位中发挥最大价值，为企业带来效益，推动企业更好地发展。

关键词 公共服务 管理 信息化

公共就业涉及的范围比较广，其中包括各个高校、社会以及各就业人员的利益。它对政府进行就业政策的实行以及人力资源的调节具有重要作用。所以为了社会稳定，人才能够得到科学合理的安排，以及充分发挥人才的价值，要积极进行公共就业管理，这样能使市场更加规范有序，最终使人才得到重用以及合理分配，有效避免人才的浪费。加强公共就业管理建设，为毕业生以及再就业人员提供良好的职业岗位，从而推动国家的快速发展。本文将对公共就业管理的内容进行相应阐述。

一、公共就业管理经济存在的问题

（一）公共就业服务发展比较滞缓

一直以来，我国都是采用人事部与劳动部进行不同管理的体制，所以在管理制度、服务管理以及服务内容等方面存在较大差异。尤其是因为身份不同造成人员不稳定，并且给就业带来制约，从而对社会整体的就业管理以及公共就业服务带来影响。[1]目前，在我国的人才市场、人力资源市场以及就业服务部门等存在体制、对象、服务分割的现象，造成无法为各层次劳动者提供公平合理的就业服务，从而导致人力资源难以发挥自身最大的价值，对人员进行合理分配。……