巩晓娜　朱美霖　尹蕾

[摘要]公立医院绩效考核制度是提高医院人力资源管理的有效途径，近年来，我国不断重视人力资源管理，合理配置人力资源，提高医院服务质量。医院人力资源管理是实现医院长久发展的重要途径，随着社会的发展，对医院的职能要求也越来越高，医院改革也势在必行，为了适应当代社会的发展形势，我国公立医院设立了有效的绩效考核方式，提高医院工作人员的专业素质。

[关键词]公立医院；人力资源管理；绩效考核

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2018.20.134

医院的发展需要制度的约束，对于医院来说，人力资源的配置是医院工作的重心，为了提高医院的社会服务质量，就要加强对医院专业人员的培训，让他们懂得更多的专业知识，成为专业性的服务人员，为医院提供全面的咨询体系，满足社会各界人士的要求。通过完善绩效考核制度来提高员工的专业技能，使医院的管理更到位。国家也提出医院改革的要求，强化对专业型人才的培养，实现真正意义上的改革。

1 现阶段医院人力资源管理以及绩效考核方面存在的问题分析

第一，针对目前医院的发展来看，大多数公立医院不重视对人才的管理，另外，对人才的分配也不合理，没有发挥他们的积极作用，使各种专业型人才不能得到重用，影响他们的工资分配情况，久而久之，不利于他们养成爱岗敬业的工作习惯。人力资源没有科学分配，员工能力没有得到更好地发挥，导致他们对工作的态度不认真，对所从事的工作逐渐失去兴趣，不仅使工作效率低下，还影响了医院的业务发展，也是医院的损失。……