[摘要]阐述了激励机制的内涵和作用。以江苏农林职业技术学院为例，找出激励机制在当前农业科研院所环境中运行的问题，从环境机制、物质机制、职称评审机制三个方面对人才激励机制运行进行创新研究并给出对策，对激发农业科技人才发展活力，推动现代农业发展，贯彻实施乡村振兴战略意义深远。

[关键词]农业科研院所；人才；创新；激励机制

[DOI] 10.13939/j.cnki.zgsc.2018.26

十九大报告中关于乡村振兴战略提出：坚持农业农村优先发展，加快推进农業农村现代化。发展现代农业，加大农业人才培育是关键。长期以来，农业科研院所聚集了大量的农业科技人才，承担着农业领域科技研发与创新。新的时期，创新农业科研院所人才激励机制，对盘活科技人才存量，激发其活力，推动现代农业发展，推动乡村振兴意义重大。

1 激励机制的内涵

为了激发优秀科研工作者的积极性，管理者制定相应的标准或程序，引导科技人才的工作行为和价值观念按设定的标准和程序运作的一种方式。

2 农业科研院所人才激励机制作用

科学的激励机制能够创造良好的工作氛围，在物质和精神方面为科研工作者提供与其能力相匹配的物质报酬和精神奖励，充分调动他们的工作积极性，激发其工作潜能，提升整体竞争力。

3 江苏农林职业技术学院人才激励机制存在问题

江苏农林职业技术学院是一所集教学与科研相结合的高等职业院校，现有专职人员697人，其中副高以上高层次科技人才179人，占比25.7%。……