李英俏 冯欣媛 张艳新 焦伟伟 刘爱秋

[摘 要]据调查，我国2018年的高校毕业生将达到820万，创历史新高。这意味着今年大学生的就业形势将更加严峻，女大学生的就业劣势使得女大学生的就业更是难上加难。作为国家和社会关注的一大焦点，文章将以此为背景，对我国女大学生就业难问题的原因进行多方面分析，并由此提出相关的解决方案。

[关键词]女大学生；就业难；原因；对策

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2018.23.180

大学毕业生的就业问题一直受到各大高校和社会的密切关注。现如今，社会正值科学技术迅速发展、人才紧缺时期，由此众多高校不断地扩招，造成每年毕业生人数的不断增加。据统计，2015年我国高校毕业生人数为245万人，2016年上涨为367万人，2017年更是上涨了2015年的2倍之多高达612万人，其中女性大学毕业生占总毕业生的一半之多，就业率却仅为男性的2/3。使得本来就业面狭小的女大学生一毕业就面临了失业的问题，无法发挥自身价值，造成了一种资源的浪费，成为一大社会问题。那么，如何解决这一问题成为当下社会最关心的话题。

1 女大学生就业难原因分析

1.1 传统文化因素

传统文化因素是女大学生就业难的不容忽视的因素。虽然随着经济社会的发展，女性地位有了明显的提高，但受传统文化因素的影响，社会对女性的期望值较低，传统男尊女卑的观念目前依旧根深蒂固，认为女性应该以家庭为主，不宜工作就业。此外有些女大学生的就业意识也比较淡薄，毕业后不急于找工作，而是急于找自己的人生伴侣，学历也变成了嫁有钱人的通行证。……