李英俏 冯欣媛 张艳新 焦伟伟 刘爱秋

[摘 要]据调查，我国2018年的高校毕业生将达到820万，创历史新高。这意味着今年大学生的就业形势将更加严峻，女大学生的就业劣势使得女大学生的就业更是难上加难。作为国家和社会关注的一大焦点，文章将以此为背景，对我国女大学生就业难问题的原因进行多方面分析，并由此提出相关的解决方案。

[关键词]女大学生；就业难；原因；对策

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2018.23.180

大学毕业生的就业问题一直受到各大高校和社会的密切关注。现如今，社会正值科学技术迅速发展、人才紧缺时期，由此众多高校不断地扩招，造成每年毕业生人数的不断增加。据统计，2015年我国高校毕业生人数为245万人，2016年上涨为367万人，2017年更是上涨了2015年的2倍之多高达612万人，其中女性大学毕业生占总毕业生的一半之多，就业率却仅为男性的2/3。使得本来就业面狭小的女大学生一毕业就面临了失业的问题，无法发挥自身价值，造成了一种资源的浪费，成为一大社会问题。那么，如何解决这一问题成为当下社会最关心的话题。

1 女大学生就业难原因分析

1.1 传统文化因素

传统文化因素是女大学生就业难的不容忽视的因素。虽然随着经济社会的发展，女性地位有了明显的提高，但受传统文化因素的影响，社会对女性的期望值较低，传统男尊女卑的观念目前依旧根深蒂固，认为女性应该以家庭为主，不宜工作就业。此外有些女大学生的就业意识也比较淡薄，毕业后不急于找工作，而是急于找自己的人生伴侣，学历也变成了嫁有钱人的通行证。她们把建设国家、贡献社会的事情看得与自己无关，缺乏工作的热情，所学的知识与技能也逐步淡忘，最终面临着被社会淘汰的风险。

1.2 用人单位的歧视

用人单位的性别歧视行为是女大学生就业难问题的重要原因。部分用人单位在招聘公告中明确写只招男性。个别用人单位为了避免表现出性别歧视，虽然没有明确表明只招收男性，但是会在简历或面试筛选过程中将女性应试者无理由的筛选出局，只剩下男性应试者，或者是优先录取男性应试者，即使女性应试者的综合条件优于男性也不会优先考虑。这在很大的程度上影响了女大学毕业生就业。

1.3 自身生理因素

女大学生的自身的生理因素是制约就业又一大阻力。女性不同于男性，在机械、技术等方面的工作受生理方面的限制较男生弱，由于生理差异导致女大学生在就业方面没有优势，造成用人单位的性别歧视现象严重。一方面，女大学生毕业后面临的是结婚、生子的问题。经济学中提到人都是理性的，在理智的驱动下每个企业都是追求自身利益的最大化，以营利为目的。按照国家有关法律的规定，孕妇享受带薪休假的权利，并且用人单位不得以任何理由辞退一名孕妇。然而女性在怀孕期间的注意力并不能全部投入到工作中，给企业带来的效益也会随之减少，且孕妇休产假期间给企业带来的经济效益值为零。另一方面，女性的退休年较男性要早，更是无形中增加了企业的用人成本。由此，企业在聘用一位女性员工的成本相对较高，而聘请男性员工的的成本相对较低且易提高男员工的工作效率，故用人单位更愿意招收男员工以扩大自己的收益。据调查，女性员工的抗压能力较男性要低，如今的企业都是以绩效作为发放工资的标准，有绩效就会有压力，抗压能力不够强大会影响自身的业绩，员工的业绩越高为企业带来的贡献就越大，因此企业更愿意招纳抗压能力大的员工。

1.4 自身心理因素

女大学生的自身心理因素也是影响就业的不容小觑的一个原因。部分女大学生毕业生认为自己柔弱，缺乏年轻人该有的勇气，不敢独自的面对这个社会，习慣于将自己束缚在家庭的温室中，生长在家长庇护下，甚至在找工作方面都是依靠家长依赖关系。据调查，女性自尊心较男性强，大部分女性认为面子很重要，这也是其就业失败的一大因素。一次面试的失利就认为丢掉了面子，不敢尝试，怕再一次被拒，导致最后失去就业的机会。部分女大学生对自己的职业生涯也不能做出合理的规划，不能给自己一个合适的定位，始终不知道内心的真实想法，更不敢于尝试。由此造成了一个恶性循环，最终失去了找工作的热情。

2 解决女大学生就业难的相关对策建议

2.1 国家应该出台相关优惠政策扶持女大学生创业就业

女性大学毕业生受到用人单位的歧视这已成为司空见惯的

事情，毕竟企业都是以盈利为目的，追求的利益最大化，企业不愿意招收女性大学毕业生也是可以理解的事情，但也是当下社会必须解决的事情，这时就需要国家发挥自身独有的作用。政府可以通过制定出台有利于大学生创业就业优惠政策，设置大学生创业就业专项基金，完善大学生毕业见习政策，给与困难大学生就业补贴，减少女大学生创业就业的成本，从而调节女大学毕业生就业难问题。

2.2 高校加强对女大学生引导与个人能力的培养

高校对即将毕业的大学生的引导相当重要，好的引导能激起学生工作的热情，其中，对女大学生的引导尤为重要。引导女大学生要冲破传统观念的束缚，可通过请成功企业家来学校做演讲、组织创业就业座谈会、邀请优秀毕业女大学生返校的方式来激发女大学生的就业热情。学校也要探索新的教学改革模式，进行课程改革，加强体验式教学，以学生为本，构建阶梯化体验式教学体系，以市场为导向，搭建立体化体验式教学载体。立足社会实践，提高学生的专业技能与专业素养，加强与外部企业的联系，给本学校的学生创造更多的实习机会，使她们对自己所学的知识运用到实际的工作中，做到学以致用，使得学生能在实践中提高个人的综合能力。更重要的是，提前的实习实践能让她们对自己将来所从事的工作有新的认识，发现自身的价值，毕业后对工作的选择有个清晰地认识，与社会更好的接轨。

2.3 用人单位应积极承担社会责任促进女大学生就业

用人单位应树立科学的用人观，转变重男性、轻视女性的思想，制定合理的招聘、培训、用人标准，合理设置所招岗位的性别和人数要求，不应过分强调男性，应担负起社会责任，不能一味的招聘任用男性，留一些机会给专业能力强的女生，对女大学生的成长与发展做出应有的贡献。

2.4 女大学生应该发挥女生特有优势寻找适合自己的工作

虽然女性在就业选择上受生理方面的限制，但是女性也会有自身所特有的优势。众所周知，女性天生较男性细腻，在从事精细工作、护理工作、教育类、语言类、会计核算类等方面的工作的效果都是优于男性。因此，女大学毕业生择业时，要在本身力所能及的范围内，选择适合女性特有优势的工作，结合自己的专业，特长爱好进行选择，做到扬己之长，避己之短。

2.5 女大学生突破心理障碍，实现综合提高

突破自我很重要，突破自我最重要的是树立良好的择业观，良好的择业观是找到工作的基础和前提。面对如此激烈的就业竞争环境一定要有信心、敢于尝试，打破以往的传统观念。突破自我的同时也要注意自身综合素质的提高，不断挑战自我，将学习新知识新技能变成人生常态，不断地探索，创造更大的价值。

3 结 论

滴水穿石非一日之功，女大学生就业难的问题也并不是一朝一夕形成的，更不是仅仅由某一个单一的方面所导致。因此要解决女大学生就业难问题，需要国家、企业、高校、大学生自身共同努力。

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[基金项目]河北省高等教育教学改革研究与实践项目“以学生为中心的体验式教学在创新创业教育中的探索：场景、方法与实操”，河北农业大学第十批教学研究项目“基于PBL的管理类专业基础课教学改革模式探索”。

[作者简介]李英俏（1997—），女，河北唐山人，就读于河北农业大学文管学院；通讯作者：张艳新（1988—），女，河北保定人，河北农业大学文管学院助教，研究方向经济管理。