杨玉江

[摘 要]随着我国人事制度改革的逐步深入，如何针对人事档案管理现状，做好人事档案管理工作，充分发挥其在优化配置人力资源等方面的作用，成为单位管理者必须重点关心的问题。基于此，本文分析了单位日常进行档案管理中存在的问题，并针对这一系列问题提出改善策略，从而能够有效提升单位档案管理水平。

[关键词]档案；管理；工作

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2018.12.079

[中图分类号]G271 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2018）12-0-02

0 引 言

档案管理对企业管理而言是一项最基础的工作，其具有服务性、政治性及管理性等特点，而档案也集合单位全体员工及其工作信息，只有做好档案管理，才能为单位挑选优秀人才打下坚实的基础。随着现代化技术的发展，计算机网络也以非常快的速度融入大众日常生活中，过去的档案管理方式已难以满足新时期单位的实际发展需求，这些单位要想获得更好的发展就必须慢慢改变传统的管理方法。新形势下，单位必须逐步规范档案管理各项工作，逐渐提高档案管理的质量及效率。虽然利用现代化管理手段，会在不同程度上改善档案管理效果，但依然存在一系列有待解决的问题，会对档案管理工作更好地发展带来不良影响。因此，单位必须综合分析档案管理中出现的问题，并提出一系列优化策略，才能提高档案管理的效率及服务能力。

1 单位开展档案管理工作中存在的问题

1.1 档案管理意识淡薄

单位的档案管理者，包含领导人员对档案工作不够重视，认为这项工作仅仅是简单的抄写或记录信息，不需要多高的技术含量，也无法为本单位创造经济效益，只要将档案保管好即可。……