李正文 胡舒雁 刘雅娉

[摘要]家族企业作为非公有制经济中一类重要的经济组织，推动着中国经济持续稳定的发展。目前，我国众多家族企业面临着代际传承的挑战。文章以2005至2015年间发生代际传承的92家上市家族企业作为研究样本，通过实证研究分析代际传承对企业绩效的影响。研究发现内部传承、长期传承和较低的传承后经理团队重组程度与企业绩效呈正相关关系，接班人学历对企业业绩有显著的影响，并依据研究结果提出相应的对策和建议。

[关键字]家族企业；代际传承；企业绩效

[DOI] 10.13939/j.cnki.zgsc.2018.26

1 引言

改革开放以来，民营家族企业在扩大就业，贡献税收，促进经济增长等方面起着举足轻重的作用。根据中国社科院的统计显示，50岁以上民营企业家占比为67%，未来五至十年内将会有多达 300 万家企业面临传承的挑战。然而，家族企业代际传承的成功率不超过20%。由于我国刚进入这一交接高峰期，无较多成功先例可循，家族企业的代际传承问题一直是国内学者研究的重点。本文以经营决策权（如任命和解雇经理、资源配置及利润分配等的决策权）的传承为代际传承发生的标准，手工整理出2005 年 1 月 1 日至 2015 年 12 月31 日之间发生代际传承的92家上市家族企业作为实证研究的样本，用实证研究分析代际传承对企业绩效的影响，采用多元线性回归方法检验代际传承对企业绩效影响的方向和程度。希望通过对传承模式、传承时机、传承后经历团队重组程度以及接班人年龄学历和企业绩效关系的研究为我国家族企业代际传承提供具体的对策和建议。……