高月华

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）8-144-02

摘要 在中国特色社会主义进入新时代的背景下，加强国有企业思想政治工作的创新，为国有企业的可持续发展提供保障，已成为国有企业思想政治工作者亟待探索和实践的重要课题。本文从国有企业思想政治工作中存在的主要问题着眼，探讨创新国有企业思想政治工作的策略，以期为国有企业思想政治工作提供有益借鉴。

关键词 国有企业 思想政治工作 创新 问题 策略

国有企业的思想政治工作，是企业统一思想、凝聚人心、推动科学发展的重要保障。随着国有企业改革的不断深入，国有企业思想政治工作面临着新的挑战。新时期，国有企业需与时俱进，不断创新思想政治工作的方法，提高工作的时效性，真正发挥思想政治工作在国有企业管理中的重要促进作用。目前，国有企业思想政治工作仍存在对思想政治工作缺乏重视、教育内容单一、工作方法陈旧、工作人员素质不足等问题，不利于国有企业思想政治工作的顺利汗展。

一、国有企业思想政治工作存在的主要问题

（一）对思想政治工作缺乏足够的重视度

部分国有企业管理者认为，经济效益和生产力是企业持续发展的基础，重点抓生产而忽视思想政治工作，对思想政治工作敷衍了事，甚至削弱精简思想政治工作队伍和力量，思想上的不重视不利于国有企业思想政治工作的实效性提升。

（二）思想政治教育内容单一