张炎

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）8-030-01

摘要 在企业发展过程中，企业文化起到了关键性的作用，随着我国社会经济的飞速发展，我国的企业文化发展也面临着较大的挑战和改革，怎样才能不断强化企业文化建设工作力度，促进企业的长远发展是摆在人们面前的首要问题。下面本文主要论述了当前企业文化建设工作中存在的问题，然后提出了相应的优化对策，希望能够推动企业文化建设工作的落实。

关键词 新局势 企业文化建设 问题 优化

一、新局势下企业文化发展建设工作中存在的问题

（一）企业文化建设制度有待进一步完善

到目前为止，我国的企业发展理念依然比较浅显，并没有得到深人落实，企业文化建设制度也有待進一步完善，并且制度考核力度也较弱。对于一个企业来讲，完善的制度是保障企业健康发展的基础，为了解是什么影响了企业文化的，作者对多数企业进行一次走访调查，结果得知，在企业文化建设中，超过72%的企业因缺乏完善制度且制度落实不足，最终导致了企业文化建设受限，进而抑制了企业经济建设发展。实际上，因大多数企业对企业文化重视不足，仅将文化建设停留在表面，缺乏健全工作制度，且制度并未落在实处，企业文化建设缺乏实质。可想而知，一个企业缺乏发展文化，极易影响企业自身的发展，甚至造成企业被竞争日益激烈的市场所淘汰。

（二）以人为本的情感管理需要不断加强