黄佳

摘要：谋划与推进绩效管理是当前国内各高校都在实施的一项重要举措。绩效管理的目标在于激发教职工的工作潜力、释放办学活力，建立以绩效与贡献为导向的分配激励机制，提升学校整体办学水平与效益。文章通过对湖北理工学院年终考核奖励四种方案的发放，对比分析出推行以绩效为导向的分配制度改革。

关键词：纳税筹划；绩效管理；对立统一

1 引言

学习贯彻党的十九大精神，要落到对新时代新矛盾的深刻把握上，对高校来讲，要不断适应社会矛盾变化，抓住人民对优质高等教

育资源的需求与发展不平衡不充分的主要矛盾，顺应人民对美好生活的新期待，办人民满意的优质大学。国家“双一流”建设的推进，既是高校发展的机遇也是面临的挑战。坚持与推进质量强校，走好内涵式发展必须坚持“质量至上”，优化结构，强化绩效，完善以绩效为导向的管理体系建设，谋划与推进绩效管理是当前国内各高校都在实施的一项重要举措。

当前，推进绩效管理已然是各单位的热点工作。我们聚焦的是人事制度改革，完善全员考核制度，建立以绩效与贡献为导向的分配激励制度。

2 制度背景

在百度百科中，纳税筹划是指通过对涉税业务进行策划，制作一整套完整的纳税操作方案，从而达到节税的目的。纳税筹划的合法性是纳税筹划最基本的特点，本文的纳税筹划最主要的关注点在于超额累进税率的突变型，从3%到45%，对纳税人而言，每一次收入达到高一层次税率的区间，扣税都是让人非常心痛的。……