有社会研究分析，无论是同行同岗还是跨行换岗，一个人进入一个新的工作环境，第一年往往是“打酱油”的熟悉过程；第二年才可能慢慢进入角色，真正融入企业文化，熟悉自家产品的内涵；经过前两年的积累，到了第三年才真正出成绩，当然这也是职位和薪资提高的关键时期。

在度过了职场新人的初级阶段之后，你已经正式成为了一名公司的普通职员，每天除了做好自己的基本工作之外，还要学会如何演绎好自己的角色——千万不要认为普通员工是最轻松的角色，谁都可以做好。俗话说“不会跑龙套的群众演员，不是好演员。”充分发挥自己作为普通职员时的角色价值，才能获得更大的晋升发展空间。

能力展现：普通职员到职业精英的12个职业习惯

职场上，每个人的时间和精力都差不多，人与人之间之所以产生巨大差异，并非由工作的绝对时间和强度决定，而是由每天工作中的一个个微小的行为习惯和认知差异中逐渐积累形成的。学会在职场中培养一些优秀的职业习惯，每天多做一点点，最终也将会让自己具有更强的竞争优势。

1. 选择决定命运，认知决定选择。人与人之间的差距越来越体现在认知能力和学习能力上，即使你在学校的成绩、工作中的表现都很好，也必须要养成跨界学习的能力和习惯。不仅要在专业技能上不断深造，跨领域学习也非常重要。

2. 一个人价值的高低取决于稀缺性。在职场中，虽然没有谁是绝对不可替代的，但也要尽量让自己保持差异化，把每件事都做到极致，人无我有，人有我优，是对自我价值最好的经营和保护。

3. 在选择工作时，成长性以及和谁一起工作应作为第一考量的因素，其次才是薪资。

4. 人生比我们想象中更加漫长，不要争一城一池的高低得失，要把所有选择和挫折都尽可能放到整个人生的长周期里来考量。马云3次高考才考上了一个三流大学，可站在今天回头看时，那只不过是非常短暂的一个瞬间。

5. 如果有两件事摆在你面前，一件很上手容易，见效快；另一件难度大，见效慢，甚至需要从头学习摸索。千万别犹豫，选择那件难的。简单的路越走越困难，困难的路越走越简单。所有的高手都有一种舍易求难的本能。

6. 要有意识地培养自己的职场专业度和职业角色。人在工作和生活中通常会扮演不同的角色，生活中的你是真实的你，有喜怒哀乐，有七情六欲；但在工作中，你将不再是你，而是某个职业角色，别让别人为你的生活、心情、健康、心理、前女友、渣男买单。一旦你开始因为生活而影响了工作，就等于绑架了整个团队。

7. 所有的工作成果都要以“可交付”而不是“我尽力了”为衡量标准。“可交付”意味着交出去的工作成果就已经是一件“完成品”了，不需要别人再修修补补就能进入下一道工序。在公司的生态中，资源和收益会逐渐集中到能持续做出可交付工作成果的人那里。

8. 强化自省能力。自省是人防止精神衰老、事业衰退的秘诀。每天下班后抽出5～10分钟对当天的工作进行总结，找出需要改进的地方，会在不知不觉中快速成长。

9. 在企业里，级别高的人普遍时间少、信息多、资源多；级别低的人时间多、信息少、资源也少。在沟通上要遵循的原则是，资源匮乏和相对被动的一方应尽可能主动。所以，不要总是等待被调用，要适时主动向上调用资源，学会“向上管理”。

10. 组织的自由度通常会赋予那些愿意又能够承担更多责任的人，会用更大的权力和更多的资源来激励他们。对于那些逃避工作的人，一旦被组织意识到，就会开始通过各种人、事、制度降低其自由度。长期来看，逃避责任会让你更加不自由。

11. 抛开一些不得已的原因，一切不以职业发展为核心的跳槽都是耍流氓。寻找新工作，真正要关注的应该是：是否是朝阳行业、更优秀的团队，新工作能否发挥自己所擅长的能力等。35岁以前，不要单纯为了钱而跳槽。

12. 尽量不要在公司最需要你的时候离职，比如在项目进行到一半，没人能填补空缺的时候。以免给你的职业形象留下不专业的口碑。跳槽最好的时机是完成一个阶段性任务、立下点功劳之后，一方面会给一起战斗过的团队留下一些美好的回忆，同时“功成身退”对自己未来的身价，也是一种加持。

颜值提升：职场也以貌取人

美国德克萨斯一名教授曾发表了一篇关于颜值和劳动力的市场研究的文章，他调查了8000多个MBA的毕业生，发现英俊男生的收入比普通的男生收入高百分之五，漂亮女生比普通女生收入高了百分之四。同时，上海社科院也做了一份调查，发现长得好看的人收入比一般人的收入高。由此可见，在职场中千万不能忽视个人形象的塑造，毕竟这意味着你的薪资水平和是否会获得更多的工作机会。

广告业

作为营销公司的广告人或公关人，往往需要比其他职业人更加注重个人形象。因为形象除了作为社交语言、商务语言有助于沟通和打造个人符号外，从创意策略到物料执行，其所追求的潮流玩法、鬼才灵感、绚丽视觉，这些看似主观的意志，莫不是出自于一个人的审美，以及与当下时尚潮流的接轨度，而这些都必须源自对生活和自我的细心观察——往往能做到这些的人，都会在自己的形象上格外注意。广告圈的8年神剧《Mad Men》，讲述的不仅仅是广告人的黄金年代，也是一部广告人的时尚史。

从人性上来看，这其实是一种自我认同，形象管理很大程度上也是认同管理。自我的形象管理会有内外部的“皮格马利翁效应”——人的情感和观念会不同程度地受到别人下意识的影响，人们会不自觉地接受自己喜欢、钦佩、信任和崇拜的人的影响和暗示。而广告人对自我形象管理高，往往出自于两个目的：自我要求较高，对社会认同需求较高。而在乎这两点的人更容易在这种暗示中，不断地自我影响，最后成就自己。在某种意义上，“以貌取人”还是有一定道理的。

Tips广告人职场形象

牙齿：牙齿特别不整齐的人还是应该去牙科医院矫正一下，老烟客们的大黄牙也需要定期美白，因为干净亮白的牙齿是一个人身心健康的代名词。

表情：表情是一个人内心的写照，要避免长时间暴露在苦大仇深、怨天怨地等负面的痛苦表情中。

穿着：舒适和干净是基本的诉求，而晋升阶段就是先穿对，后穿贵，每季度预留固定10%～20%的置装费，每周固定30mins学习一番时下穿着小红书，从配色、款式搭配、不同场合入手。而眼镜作为重要的时尚配饰自然是不能被广告人所遗忘的，广告人选择的眼镜可以时尚，但绝对不要过于夸张。

妆容：男士的胡子和头发根据生长的快慢，保持合理的修剪习惯；女士的妆容，建议在职场还是轻薄的淡妆更为适合。

身材管理：绝对要加强自我身体管理，建议从“饮食+运动”上双重调节。

言谈仪态：无论你是沉默寡言型还是喋喋不休型，尽量保证自己言之有物，同时纠正掉抖腿、驼背、啃指甲、挖鼻屎等恶习，走路挺胸抬头，不要目不转睛看手机，用《优雅》里的一句话来说就是，“走路的时候，想象你背后拥有一对即将振翅飞翔的翅膀。”

Look广告人的职场穿搭

设计业

设计师往往给人的感觉就是“时尚时尚最时尚”，毕竟众多时尚的穿搭和配饰都出自设计师之手。但对于一个刚入设计行业不久的人来说，可能在时尚搭配方面还不能像设计大师们那样得心应手，但掌握一些基本的搭配原则，再加上点设计师的天赋，相信设计师们的穿搭很容易就能展现出自我风格。

Tips设计师职场形象

通常情况下，从头到脚的颜色不宜超过3种。

在颜色深浅选择上，如果个人气质较为端庄、大方、恬静、严肃，可选择上深下浅的搭配；如果希望展现明快、活泼、开朗、自信的形象，则可以尝试上浅下深的方法；如果你想突出上装或者裤装，那么对应的另一半服装应比你想要突出部分的颜色更深，且上装和裤装不能同时选择杂色，可选择纯色进行搭配。

在具体的色彩搭配上，白色可与任何颜色进行搭配，其次是蓝色，而且蓝色具有紧缩身材的效果。再者就是很受设计师喜爱的米色，在众多都市剧中，精致的女主都会有一件米色的大衣，能够将女性的专业感烘托得恰到好处。

最后，在整体搭配上，有图案的上衣最好不要与相同图案的衬衣和领带相配；条纹或者花纹的上衣需要搭配素色的裤子；鞋子的颜色需要与衣服的色彩相协调；内外两件套穿着时，色彩最好是同色系或反差色，这样搭配起来会更有味道。

Look设计师搭配