赵军

摘要：随着社会竞争日益白热化， 现代企业的发展举步维艰，为了在竞争激烈的市场当中占有一席之地，企业必须要不断地提升自身的管理水平。在大数据时代背景下，传统人力资源管理模式已经无法满足现代企业的发展。所以，必须要对传统人力资源管理模式进行全面的改革，让企业健康持续的发展。为此，文章對大数据时代背景之下的企业人力资源管理的改革进行了全面系统的分析及论述。

关键词：大数据时代；企业；人力资源

近年来，随着大数据时代的来临，改变了企业管理者的工作理念及经模式，促使企业的发展环境发生了巨大的改变，同时也为企业人力资源的变革提供了必须要的技术支持。众所周知，企业人类资源的管理质量的好坏同企业的生存和发展是息息相关的。故而，企业需要紧跟大数据时代背景的发展步伐，更新其管理理念，优化管理体系，充分发挥将人力资源的价值，促使企业健康持续的发展，进一步提升其社会经济效益。

一、大数据的概念及特征

当前，随着大数据的兴起、云计算的不断普及，使人类正式进入大数据时代。大数据其实质上就是指在不能规定的时间内，进行处理、管理、捕捉的数据集合，需要充分地利用新处理模式，赋予其较强的洞察力、决策力、高增长率、海量的优化能力以及多样化的信息资源。大数据具有5个非常明显的特征，简称其“5V”特征，即，大量（Volume）、精准性 （Veracity）、价值高 （Value）、种类多样 （Variety）、处理速度快（Velocity），因上述五大特点，目前，大数据已经被广泛的应用在各个领域，如，教育、医疗、经济、军事、政治等方面，并取得了较为显著的成效。……