□ 本刊记者 王炜

习近平总书记强调，在中国特色社会主义新时代，一定以永远在路上的执着把全面从严治党引向深入，开创全面从严治党新局面。国企纪检组织如何做好本职工作，把从严治党和聚焦企业高质量发展结合起来？“七一”前夕，本刊记者走进山东鲁华能源集团有限公司（以下简称“鲁华集团”），采访了鲁华集团纪委书记薛忠勇和他的同事们。

谈小事，防大错

“坚持惩前毖后、治病救人方针，坚持严管和厚爱相结合。”十九届中央纪委二次全会工作报告明确提出要深化运用监督执纪“四种形态”。薛忠勇介绍说：“我们一方面从关心和爱护党员干部出发，加强教育、管理和监督，对苗头性倾向性问题及时咬耳扯袖，对违纪行为严肃查处；另一方面注意关心犯了错误的党员干部，做好他们的思想政治工作。”

据薛忠勇介绍，今年鲁华集团在实践“四种形态”过程中，着力在“第一种形态”运用上下功夫，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，拉紧、筑牢防止党员干部犯错误的第一道防线。

瞄准5个层面，开展“约谈提醒”活动。把约谈提醒作为日常监管的重要手段，抓早抓小、抓常抓长，“谈小事，防大错”。今年上半年，先后对12名权属企业负责人、11名纪检委员、12名党风廉政监督员、6名集团部室负责人、4名纪委监察部专职干部5个层面的党员干部进行了“全覆盖”约谈提醒，提升了党员干部正确履职、廉洁从业的自觉性和积极性。

采取3种形式，提升“约谈提醒”实际成效。……