廖述平1 张丽红

(1.重庆邮电大学通信学院；2.重庆邮电大学传媒艺术学院 重庆南岸 400065)

在不同文化语境下对凝聚力的生成与动态变化进行深入分析和研究非常重要，这对于转型时期的团队管理实践是不可或缺的。技术发展以及人的联系和交流方式趋于多样化、多维度、零成本和零时差，直接导致相关数据爆炸式增长。大数据和人工智能必将使人类认知方式从理论树、小数据统计模式逼近“全数据模型”，使人类思维方式从技术驱动、数据驱动进化到“场景驱动”[1]，而人类认知和思维方式的变革必将带来群体代际和人际关系认知状态的改变，从而影响凝聚力的演化路径。Carron、Widmeyer和Brawley认为凝聚力是团队成员为寻求共同目标所展示出的团结一致的态度和保持一致性行为的倾向[2]。AharonTziner在对团队构成维度进行分析时指出，凝聚力是动态变化的[3]。团队凝聚力的形成和发展过程既是团队内部各要素相互作用的过程，也是团队适应外部环境不断演化的过程。因此，用动态的视角来审视团队凝聚力的形成和发展会更合理、更符合逻辑[4]，凝聚力研究的关注点也应由静态维度分析转变为动态演变研究。本文拟以个体认知为研究基点，探讨基于演化视角的凝聚力内涵，分析团队凝聚力在个体之间、个体与团队之间互动生成演化框架。

1 演化范畴的凝聚力内涵

凝聚力是一个复杂、多维的概念。利文把凝聚力理解为个体知觉或认知到的自身与团队或群体之间的特定关系特征，而这种关系特征在被个体或团队纳入意识范围之前是难以在团队内复制和传递的。……