(湘潭大学商学院 湖南湘潭 411105)

现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争。随着互联网、大数据的广泛使用，依托于互联网的人力资源管理产品也应运而生，使得人力资源管理得到了前所未有的迅速发展。现在新的经济模式和新的发展模式已经导致传统的企业和员工的雇佣关系发生了本质的变化，比如阿里巴巴的合伙人制，共享经济的异军突起，企业中的灵活性用工，碎片化用工等，使企业的雇佣体系发生了新的变化。共享经济作为互联网下的新兴信息经济产业，对我国传统的经济管理模式产生了很大的影响。如彭文生，张文朗等[1]提出了共享经济会从供应方、需求方等方面影响传统的商业模式，共享经济正在从以买为主的商业模式向以租为主的商业模式转变。共享经济的出现减少了资源的浪费，提高了资源的整合性。如寻空[2]探讨了共享经济将会渗透的八个行业，说明共享经济已经成为社会生活的一部分。共享经济的发展势必会对人力资源管理模式产生新的冲击，改变现有的人力资源市场现状。如赵浩泽[3]研究了在共享经济背景下，人力资源管理随着时代的变化发生的相关变化。提出了共享经济模式下人力资源管理的新趋势。而胡优玄[4]在总结共享经济背景下企业人力资源模式创新的前提下，提出了企业人力资源管理模式面临的挑战与优化方案。

共享经济的概念最早由美国得克萨斯大学社会学教……