张敏　秦雯　李红霞　汪金秋

摘 要 本研究采用问卷调查和访谈等方式对武汉科技大学130位应届毕业生及从事职业者求职的现状进行调查，问卷中运用自由反应法，考察了武汉科技大学生在求职过程中，内在隐含的职业刻板印象，以及在求职过程中经历的用人单位的刻板印象的类型和程度。

关键词 职业刻板印象 求职者 对策

0 前言

刻板印象是社会心理学中重要的概念，是人类社会交往活动中普遍的认知现象，长期以来均作为心理学研究领域的焦点。国内外学者对于刻板印象的定义在表现形式上是迥异的，但实质上是高度统一的，均反映了刻板印象的内在特质：（1）刻板印象与群体相联系，并用十分鲜明的特征来区分群体；（2）刻板印象是关于群体较为稳定的看法。在此基础上我们可以将刻板印象定义为：刻板印象是人们关于某一社会类别所具有的共同属性的观念，是对某一个群体的特征所作的归纳、概括的总和，它并不一定有事实根据，也不考虑个体差异仅仅是存在于人们头脑中的一些固定看法，但对人们的认知和行为却能产生重大的影响。此处，我们采用连淑芳在《刻板印象的理论和实践研究》中的定义，即刻板印象是关于特定群体特征、属性和行为的一组观念，或者说是对一个社会群体及其成员相联系的特征或属性的认知表征。

职业刻板印象作为刻板印象的一个重要内容引起了广泛重视，是人们关于某项职业以及从事该项职业的人和群体的一般看法、要求以及期望。……