郭艳婷

摘 要 通过绩效考核管理的实施，可以促使各项目标得到顺利完成。特别是目前我国事业单位改革日趋深化，更是要求完善构建绩效考核体系，以便充分激发工作人员的积极性和主动性，不断提升工作效率，促进行政事业单位在新时期获得更好发展。

关键词 行政事业单位 绩效考核 体系构建

中图分类号：F035 文献标识码：A

绩效考核管理是行政事业单位中非常重要的内容，其会直接影响到单位工作人员的工作积极性。因此，行政事业单位就需要充分重视绩效管理工作，科学构建完善的绩效考核体系，对绩效考核水平不断提升，合理配置资源绩效，以便顺利实现单位战略目标。

1行政事业单位绩效考核体系的构建原则

在构建绩效考核体系时，除了要充分结合单位内部情况之外，还需要将科学性原则给深入贯彻下去，以便将绩效考核体系的作用给最大程度发挥出来。具体来讲，需要遵循这些原则来构建绩效考核体系：

1.1科学性原则

在绩效考核体系构建时，行政事业单位需要结合实际情况来确定人力资源绩效考核评价指标，将单位内部工作规律给充分纳入考虑范围，同时结合不同岗位的职责要求，制定差异化的考核目标和考核内容。总之，要科学制定各项指标，避免盲目进行。

1.2可执行性原则

绩效考核体系只有得到了严格的贯彻和执行，方可以充分发挥作用。因此，在各项考核指标制定过程中，就需要将其带来的反应和后果充分纳入考虑范围，充分重视事前预测的作用，以便及时消除可能出现的各种阻碍和困难，以便营造良好的环境，有效落实绩效考核体系，不断提升单位管理水平和效益。……