祝旭敏

摘 要：在经济新常态的时代背景下，创造性地将国有企业的文化建设工作，融入到思想政治工作当中，有利于以二者之间的规律共通，提供新的战略发展思路。基于此发展背景，本文首先着重分析将企业文化建设融入到国企思想政治工作时，可能会遇到的一些重难点因素，接着结合国有企业的企业文化氛围，深度剖析有利于将国有企业文化建设融入到思想政治工作的有效策略，以期具备理论层面的参考价值。

关键词：企业文化建设；思想政治工作；形式主义

近些年来，习近平总书记多次重申要着重做大做强国有企业，从而达到激发国有企业影响力和活力的效果，完成国有资产保值甚至增值的目标。国有企业经济效益的提升，离不开有效的思想文化建设工作所提供的保障，同时开展企业文化建设以及思想政治工作，能够帮助提升国企领导干部的思想认识，从而实现企业文化建设和思想政治工作的相融相生，最终凝聚成促进国有企业深化发展的不竭动力。

一、关于将企业文化建设融入国企思想政治工作的难点

（一）形式主义有所泛滥

在发展的漫长时间以来，形式主义一直属于阻碍思想政治工作取得实质性突破的困扰性因素，亟待在市场经济发展的新形势下，得到正视并加以解决。就国有企业目前的思想政治工作来看，还是不同程度存在着形式主义现象，就像在将企业文化建设融入思想政治工作的时候，一直以来还没有进行深入性的研究，相关的一些文件或者工作口号，大多都显得过于流于形式，这一点并不利于收获企业文化建设或者思想政治工作的实效，更何谈加快促进二者之间的融合。……