章新波

摘 要：随着社会经济的快速进步，建筑单位也获得了空前的发展，体制改革的步伐也不断加快。在这个日新月异的时代，需要紧抓建筑单位党建思想政治工作，对于党建工作中出现的问题，应给予重视。为了让建筑单位的党建思想政治工作能够顺利开展，需要在工作中不断创新，加强思想政治教育，让党建工作在企业中发挥领导模范作用。本文对建筑单位党建思想政治工作中存在的问题进行分析，产生了党建思想政治工作的意义和创新措施。

关键词：建筑单位；党建；思想政治工作

建筑施工单位的党建思想政治工作是改善企业形象、加快企业发展的重要方式，能否正确落实这项工作，影响着建筑单位的可持续发展。在党组织的领导下，企业能够不断向前发展，也取得了较大的进步。但党建组织内部存在着人员众多、个人素质和能力参差不齐等问题，严重影响了党建思想政治工作的开展，也阻碍了企业良性的发展。对此，要在新的时代对建筑单位的党建思想政治工作进行创新，发掘党建工作中存在的问题，探索创新的措施，让建筑单位党建思想政治工作能够顺利进行并健康发展。

一、建筑单位党建思想政治工作创新的意义

建筑单位为国家的建筑事业做出了巨大的贡献。但随着市场经济的快速发展，社会竞争压力巨大，建筑单位的发展也存在着巨大困扰。企业寻求发展，不仅需要提高现有的科学技术，还要有技术型人才，最重要的是要提升工作人员的凝聚力和向心力，不断增强在市场中的竞争力。党建思想政治工作正是从思想上对企业的员工进行统一，让员工能够从内心里希望为企业发挥自己的力量，激发出他们对自己工作的热爱，以更加积极主动的情绪推动企业的快速发展。党建工作增强了企业员工的凝聚力和向心力，让企业在市场中的竞争力不断提升。建筑单位的党建思想政治工作可以提高员工的政治素质，工作中不再以个人利益为主，而是时刻关心企业的发展，严格要求自己，不断提升个人的能力和素质，提高工作效率，为企业的经济效益做出自己的贡献。

二、建筑单位党建思想政治工作中存在的问题

在社会主义市场经济体制下，建筑单位对企业内部实行了规范化改革，这其中，党建思想政治工作起到了重要的作用。但由于众多因素，建筑单位的党建思想政治工作并不完善，依然存在很多问题，不仅对企业员工的个人发展不利，也影响了企业的良性发展。

（一）党建人员的素质和能力不高

建筑单位的党建工作人员都面临着老龄化和人员储备不足问题，很多党建人员即将面临退休，但缺乏有能力的储备人员进行接替，这给企业的有效运转带来了困难。由于缺乏人才储备，导致很多上岗的人员对党建工作不是非常了解，没有足够的工作能力，造成党建工作的效率低下。并且建筑单位的党建工作岗位危机感很强，优秀的人才并不愿意从事这样的工作，造成上岗人员素质不高，阻碍了企业党建工作的发挥。

（二）党建工作方式依然沿用传统方式

很多建筑单位的党建工作没有创新，依然沿用传统的方式，只注重表面形式，不深入内部研究。开展党建工作会议，只是通过理论学习、资料收集、读报纸、看记录等，这样党建会议无法发掘党建思想政治的核心内容，不能带动企业从理论向实际发展。传统的党建方式太过枯燥，学习的内容老套，阻碍了党建工作者的学习积极性，党建工作的效果非常不理想。

（三）党建工作的核心作用下降

建筑单位作为市场化的企业，以企业经济效益的最大化为发展目标。为了提升企业的经济效益，建筑单位会将重点放在建筑业务开展和建筑建设中，从而忽视了党建工作的发展。党建工作被作为行政领导的附属物，用来管理企业的行政事务，降低了党组织的地位，同时也影响了企业思想政治工作的有效开展，对企业在经济时代的改革形成阻碍作用。

（四）对党建工作的认识不充分

建筑单位的党建工作中，对工作性质认识不够深刻，为了提升党员队伍的建设而忽视了对党员的严格培养，片面地追求数量而非质量，导致选拔党员时存在制度不严谨、程度不严格等状况。这样选拔的党员普遍素质和能力不高，难以胜任党建工作，造成党组织内部出现纪律性不强、专业能力不精、自我要求不高的党员，进而出现贪污腐败、玩忽职守等现象，严重影响了党组织的建设，也让建筑单位的发展受到阻碍。

三、建筑单位党建思想政治工作的创新措施

对于建筑单位党建思想政治工作中存在的问题，企业需要切实根据自身的发展状况寻找有效解决的方法，以免因党建工作不利而影响整个企业的发展。

（一）提高党建工作者的素质

党建工作人员是企业的“领头羊”，在企业中起到模范作用。在建筑单位的党建工作中，党建工作者人员需要同工作在第一线的施工人员进行接触，为他们进行思想政治教育，提升员工的工作积极性。因此，党建工作者的言行举止代表了企业的形象，会影响着员工对企业的态度。不断提升党建工作人员的个人素质和能力，可以做好模范带头作用。在工作中，党建人员以身作则，任劳任怨地完成企业分配的任务，熟悉党建工作的思想政治路线，及时向员工传达企业的政治法规和规章制度。努力培训员工的思想政治建设，推动党建工作的持续发展，为企业党组织不断输送新鲜血液。

（二）加强企业领导队伍建设

企业的领导层是对企业进行直接管理的人员，他们在党建工作的进展中发挥着重要的作用。在建筑单位中，党建工作的顺利开展首先要从管理中开始。企业管理需要建立适宜持续发展的管理制度，通过制度约束企业管理层对企业党建工作的重视，深入了解党建工作的重要性。建立管理制度，让建筑单位的领导队伍在思想政治上不断提升，加强对职工的关注力度，让企业管理集行政、法律、员工等于一体，从多层次促进党建工作的开展，带领企业获得更高的经济效益。

（三）完善企业内部党建制度

建筑单位的党建工作，不但要对企业全体人员进行思想政治教育，提升他们的思想觉悟，还要在合适的时机发展党员，让党组织的规模不断扩大。针对党员的管理工作，建筑单位的党组织应严格按照相关制度对党员进行考察，依据发展黨员工作的程序吸纳党员。在党建工作中，应该建立完善的企业内部党建管理制度，推动企业基层制度的建设，让党建工作从基层抓起，落实到实处。党建制度要以党员工作为出发点，带动党员和员工贯彻落实制度，让企业党建不断向科学化、规范化迈进。

（四）结合实际进行党建工作创新

建筑单位想要从根本上进行党建工作的创新，需要摒弃陈旧的观念，与时俱进，从实际工作中进行创新。建筑单位应根据时代特色，充分利用互联网技术对党建工作进行创新。新媒体时代，手机、电脑等媒体被广泛应用，党建工作人员可以利用微信、微博等社交工具，积极宣传党建政治工作，提升党建宣传力度，为企业员工开展思想政治教育。通过新媒体的运用，能调动更多的人开展党建创新活动，让党建思想政治工作得到顺利开展。党建工作人员也要在网上设立电子邮箱，多与企业员工进行交流和沟通，听取他们对党建工作创新的意见。只有综合各方面的意见，才能让党建工作不断完成创新，不断向更好的方向发展。

四、结束语

在经济不断发展的今天，建筑单位的党建工作依然非常必要，需要以企业的长远发展为前提。企业的党建工作者应该在工作中不断探索，同企业的员工进行交流，听取来自不同层面的意见，寻找到存在党建工作中的问题并加以解决和创新，让企业的党建工作顺利开展，促进企业健康地发展。

参考文献：

[1]李岩.浅谈国有企业党建思想政治工作创新[J].商情，2013，（33）：204.

[2]胡晓凤.浅谈国企改革中党建和思想政治工作的创新[J].决策与信息旬刊，2015，（9）：27.

[3]许婷婷.浅谈企业党建思想政治工作的创新策略[J].华人时刊旬刊，2014，（3）：127.

[4]胡素.增强履职意识以创新精神扎实推进基层党建思想政治工作[J].低碳世界，2016（26）.

[5]葛雄伟，方家胜.新常态下如何创新提升事业单位思想政治工作的实效性[J].办公室业务，2017（02）.