何瑒

顺着工作人员手指的方向，记者在一群人中找到了赵小虎，他被五六个人围在中间，用眼神示意我等一下。一大早，赵小虎就在替几家心急的雇主挑选阿姨。

赵小虎接待完三四拨儿一早来排队的大客户，歉意地对我说：“不好意思，让您久等了。春节是我们一年中最忙的时候。公司人手本来就不够，其中两个老师春节倒班，还没到岗。”说着话，赵小虎拎起一大桶纯净水放到了饮水机上。我开始好奇，一个如此“不挑活儿”的总经理，会跟我们分享什么不一样的故事呢？

春节，我们的家政人员从不紧缺

春节后，保姆、月嫂等家政服务市场需求旺盛。说起家政公司的“春节模式”，大家会想到“用工荒”“家政员涨薪”等标志性事件。赵小虎在经历过数个“春节模式”后，他有着一番自己的感悟：“对于很多家政公司来说，这种繁忙和人手紧缺的状态会从春节持续到4月中旬。因为家政员春节回老家后，有的一时回不到工作岗位，有的回家后不想继续离家在外做家政员了。”

然而，和其他家政公司不同，赵小虎的忙碌是因为雇主需求的爆发式增长，却并不发愁家政员的来源。这还要追溯到2007年的下半年，当时赵小虎联系到甘肃礼县、西和县以及河南、山东的经纪人（劳务输出的一种个人组织），并与他们合作将当地有就业需求的妇女输送到北京从事家政工作。到2008年的时候，各地输出到阳光北亚的家政员数量初具规模，自此之后渐渐进入良性循环。从2010年起，每年各地输送来的人数都在大幅增长。……