王健菊 张婧哲

【摘 要】互联网的快速发展，带来大数据的蓬勃发展，使传统招聘模式发生了深刻变革，为企业招聘带来新的机遇，与此同时对企业人力资源招聘实践提出了新的要求。社交媒体凭借低成本、高效率等优势，为解决招聘问题提供了新思路，因此越来越受到企业的关注。文章分析了大数据时代社交媒体招聘相关概念及发展现状，探析社交媒体招聘的机遇与挑战，并对其发展给出建设性意见，以期能够更好地为企业利用社交媒体解决招聘问题提供借鉴。

【关键词】大数据；社交媒体；招聘

【中图分类号】F272.92 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2018）07-0252-02

1 相关概述

1.1 大数据

2011年，全球知名咨询公司“麦肯锡”提出“大数据”概念，将这一概念描述为超出传统数据库储存，以及对数据进行收集、分析、处理能力范围的数据集合。相关研究机构认为，大数据是海量、高增长率和多样化的信息资产，阐述信息资产发挥效应需要新处理模式的运用，这样才更有助高效决策、流程优化等特点的凸显。大数据的特征分为4个方面，简单概括为4个“V”，分别为Volume（数据体量大）、Variety（数据类型多）、Value（价值密度低，商业价值高）、Velocity（处理速度快）。随着大数据概念及相关技术运用，它被应用于各个领域，如物理、金融、管理等方面。并且，对企业人力资源招聘的影响也越来越广泛，不断整合社交网络，发挥优势以弥补传统招聘的不足。

1.2 社交媒体招聘

社交媒体（Social media）又称为社交平台，通常指日常生活中熟人与熟人或陌生人与陌生人之间分享意见、经验、观点的工具和平台，依据六脉分割理论丰富人际关系、拓展人脉关系的工具，主要包括人们常用的微信、微博、人人网等（李敬凯，2016）。……