王珊

摘 要：铁路事业的发展关系着国计民生的发展，新形势下，铁路企业应不断加强政工工作，促进铁路事业的进一步提升，本文通过分析政工工作在新时期存在的问题，并针对这些问题提出相应的解决措施，供铁路企业政工工作的开展提供参考。

关键词：政工；新问题；新举措

一、引言

铁路不仅作为基础设施为人们提供方便的出行，更在我国运输事业发展中发挥着至关重要的作用。新时代中国特色社会主义条件下，国内外形势发生深刻变化，各种思想激荡，习近平总书记强调“政治工作只能加强不能削弱，只能前进不能停滞，只能积极作为不能被动应付”[]。要使铁路工作建设始终与党和国家的发展保持一致，必须加强政工干部的思想道德建设。思想是行动的先导，政工干部是铁路工作的思考系统，只有思想搞好了，工作才能顺利进行。构建铁路部门的“最强大脑”需要做到三个坚持，坚持党的领导，坚持中国特色社会主义道路，坚持在党的领导下搞好自身建设。只有切实把党和国家的工作方针落实好，切实把一线工作人员的精神气凝聚好，切实把铁路工作精神宣传好，我国的铁路事业才能在前进的道路中把握正确方向，实现创新发展。

二、新形势下铁路政工遇到的新问题

铁路工作在长期以来，一直保持着有条不紊的发展，新时期的发展对铁路工作提出了很多新要求。铁路工作必须克服工作中的弊端，不断改革发展方式，才能在改革的浪潮中取得成功。铁路事业改革的关键在于政工队伍的建设，如何打造一支素质过硬的政工队伍，需要解决以下几方面的问题。

1政工工作思想不端正

铁路部门在新的改革形势下，要效益，要发展的态势日益加强，政工干部作为一个文职类工作，没有一定的工作派遣权限，工作也没有一定的技术含量，容易遭到大家忽视。例如在进行文化精神宣传以及其他活动时，还需要考虑其他部门的工作效益。很多时候为了不影响大家的工作，已经拟定的宣传方案也只能进行一部分，久而久之，工作态度懈怠。企业中经常出现杂活，其他部门简单的活也推給政工来做，由于工作上得不到重视，很多年轻人不愿从事政工工作。造成政工工作青黄不接，一些年龄大了的人员依然保留在政工岗位，没有新鲜血液的注入，铁路事业建设也难以焕发真正活力。

2政工学习方式很单一

目前政工的学习方式还只是停留在听报告，学文件的老旧模式中，固化的学习模式已经造成学习兴趣的缺失。知识有没有扎扎实实的学进去，精神有没有切切实实的领悟到有待考察。现在新媒体的发展丰富多彩，多采用贴近职工的生活的宣传方式可以有效提高工作效率。听报告，听讲座的形式，不能了解职工的切实需要，就必然导致政工工作的低效率，难进行。

3政工工作性质不稳定

邓小平同志曾经说过一句话“发展才是硬道理”。政工部门在很多人眼里就是一个轻松工作简单搞，应拿报酬照样有的部门，甚至很多领导认为政工部门是企业发展的包袱，所以在精简部门机构，提高工作效益时，第一个被裁撤的部门就是政工部门。而且政工工作质量也没有一套科学的考评方法，缺乏合理的竞争机制，导致政工工作缺乏积极性和主动性。得过且过的思想已经成为铁路政工提高工作质量的“思想牢笼”。给予政工工作一个稳定的保障，解决政工工作的一些切实问题，才能留的住，同致富。

三、新形势下铁路政工的对策

中国铁路总公司党组成员、副总经理王志国先生曾经说到：“我们要深入学习贯彻习近平总书记关于政治工作的重要论断和重大部署，牢牢把握政治工作的重要论断和重大部署，牢牢把握政治工作的方向，紧紧围绕铁路创新发展这一主线，以新的思维谋划政治工作，以新的措施加强和改进政治工作，实现铁路政治工作的创新发展。”[]铁路事业的发展为作为国家发展的大动脉，要保持强劲的发展态势，就要定时做体检，按时清血毒，随时注能量。

1端正政工人员的工作态度

铁路政工人员的文化工作代表的不仅仅是一个铁路的文化，更代表的是一个铁路工作人员的精气神，凝聚力。一个好的企业要想发展长远，必须要有将大家拧成一股绳和铸成一道墙的力量，这股力量就是企业文化。只有坚持中国共产党的领导，坚定不移的走中国特色社会主义道路，深入贯彻落实新时期习近平中国特色社会主义新思想，用社会主义核心价值关武装自己的头脑。深入工作一线与大家想在一起，做在一起，切实体会一线工作人员的辛苦和不易，才能实现自己的价值。

2提升自身的专业素质

政工干部要切实加强自己的职业能力素养。政工工作看似是一个闲职，其实是一个系统繁杂的工作职位，许多重要的管理职位都是从业绩突出的政工人员中选拔出来。平时要注重自己的思想素质的培养，提高自己的业务能力，多读一些关于铁路一线工作的专业书籍，了解铁路发展的新态势，积极主动的转变自身的工作方式，将自己打造成多方位，全能型人才，为自己在以后的岗位晋升中占据优势。领导层也要在工作中善于发现和培养政工人才，为铁路工作贮备优秀人才，让人才带动企业发展，才是大有前途的发展道路，才是大有作为的强盛之方。

3.建立科学的竞争机制

政工人员的工作是凝聚力量冲破难关的，不是吃闲饭，养闲人的。这个岗位应该由谁来做，需要有一个科学的竞争机制。打破“铁饭碗”，无为必警告，犯错必惩戒，晋升靠能力，调动广大政工的工作积极性和创造性。对于想做事，能做事，办事实的政工重点关注和培养，根据其自身的性格特长制定相应的培养计划，把最好的资源留给能奉献的人，把最好的职位留给甘于奉献的人。为铁路政工的管理层选拔，做好准备，为铁路事业的发展，上好保险。

四、结语

发展是党和国家的第一要义，更是铁路工作的第一要义，如何实现发展，这就需要有一个正确的思想观念来引领。毛泽东早在 1955 年，就明确提出“思想政工工作是经济工作和其他所有工作的生命线”[]。政工工作的不断提高对于铁路事业的发展具有非常重要的意义。在新时代发展的要求下，铁路企业面临严峻的管理挑战和巨大的经营压力，只有灵活转变管理观念，不断寻求创新政工工作的方式，贴近职工生活，了解职工的思想动态，解决职工切实需求，具有目的性和成效性的开展政工工作，才能进一步的把全体员工牢牢的团结在一起，进一步增强职工将个人的发展与企业的管理和发展结合起来的归属感，才能不断调动职工的积极性，增强企业在激烈竞争中的实力，获得长足发展。

（Endnotes）

参考文献

[1]《习近平：军队政治工作只能加强不能削弱》[J].国防部网站，2014（11）.

[2]《王志国：以习近平总书记系列重要讲话精神为指导 进一步加强和改进铁路政治工作》[J].人民网，2015（11）.

[3]赵辰智.《新形势下如何进一步做好企业思想政工工作》[J].太原城市职业技术学院学报，2016（7）.

（作者单位：中铁建电气化局南方工程有限公司）