龙溪微微

某天晚上，我突然收到一位朋友的留言：“老子现在快累趴了……”仔细询问才知道，这哥们儿为了赶一个时间很紧的项目，一连几天晚上都在办公室加班，熬到两眼通红、身心俱疲，这才忍不住发发牢骚。

我问他：“你们项目组的其他人都不做事的吗？”这哥们儿立刻两眼泪汪汪：“我们项目组就三个人，其他两个都是女的。一个像薛宝钗，整天只关心自己家里的事情，不是要赶回家做饭，就是要去幼儿园接孩子。另一个像林黛玉，经常头晕又咳嗽，我都不敢让她干太多活。”

我说：“你好歹也是个项目经理，给下属分配工作是你的职責。”哥们儿长叹一声：“我也想合理安排工作，怎奈男女搭配干活，实在是如履薄冰啊。有一天事情实在是忙不过来，林黛玉又去医院看病了，我只得安排薛宝钗和我一起加班。晚上八点她老公来接她了，看到偌大的办公室里只有我们两个人，似笑非笑地跟我说，他们宝宝在家哭闹着不肯吃饭，一定要等妈妈回家。问我能不能让小薛把工作拿回家做，第二天早上向我汇报，我还能说什么呢？只好让她提前回家了。”

哥们儿继续说：“后来我不得不动员林黛玉多干点活儿了。她工作的态度倒是不错，不过喜欢挑肥拣瘦。让她写文件可以，让她打印资料，她就有点儿不高兴了，觉得那是使唤她干粗活。一个人只能当半个人使，我多亏啊！”

一番竹筒倒豆子后，哥们儿心情舒畅多了，开始总结自己的不足：“当然，不能有效带动下属的积极性，提高团队整体战斗力，这是我的责任。而我最大的失误就是不会哄女孩子，总是直接命令她们干这干那，惹得她们不开心了，结果搞得大家心里都不爽。”

职场上，职位高半格，并不代表说话的语气要提半格。命令下属做事不是本事，能哄得下属高高兴兴为你效力才是本事。

男上司和女下属之间更是如此，一个行事玲珑、讨人喜欢的男上司，总能让女下属心甘情愿为之效力；一个简单粗暴、不懂斡旋的男上司，经常会遇上一群狡猾难缠的女下属。个中道理很简单——男女搭配干活到底累不累，关键取决于女人想不想好好干；而女人如果不想好好干，问题多半出在男人身上。（摘自《格子间里的司马TA》文化艺术出版社）