近年来，“痕迹管理”在基层被广泛应用。“痕迹管理”的优势在于通过保留下来的文字、图片、视频等资料，有效还原基层干部对工作的落实情况，供日后查证。然而，据部分基层干部反映，为避免在上级检查时被问责，在日常工作中，他们不得不过分在“留痕”上做文章，背离了“痕迹管理”的初衷。“痕迹管理”逐渐演变为“痕迹主义”，成为形式主义的新变种。

最近，市委党建门户七一客户端和“党建头条”微信公众号相继推送了《基层干部要填的“本本”竟多达11种？这种新形式主义必须刹住！》《警惕！“痕迹主义”在基层流行，已成形式主义新变种》《基层乡镇“形式主义泥潭”，根在哪？怎么破？》《人民日报：凡事都要求“工作留痕”也是形式主义》等相关文章，网友的评论十分踊跃。广大基层干部纷纷通过留言、后台私信等方式，批评“痕迹主义”等形式主义新变种，呼吁去“虚痕”留“实迹”。

万事万物，过犹不及。科学、适度的“痕迹管理”是提高工作质量、激发工作积极性的有效途径，而检查考核工作若只以“痕迹”为依据，则会给基层工作带来不必要的负担，使工作实效大打折扣。考核看重的，应该是提高工作效率、带来积极成效的“实迹”，对于“兢兢业业”填表格之类的“虚痕”，还是尽快纠正工作方式，给干部节约点时间，给百姓少添点麻烦的好。

如何用好“痕迹管理”这把“双刃剑”，把基层干部从无效的“虚痕”中解放出来，为干部干事创业带来规范化实在化的效果？网友的评论值得参考。

形式主义害人不浅，基层干部渴望化繁就简