李馨

摘 要：劳动争议纠纷是目前企业法律纠纷中占比较大的一类纠纷。随着国家普法工作的开展，劳动者法律意识增强，在有关劳动报酬、工作时间、劳动纪律，特别是保险福利、工伤处理、解除劳动关系等直接涉及劳动者切身利益的问题上与用人单位发生纠纷时，更多倾向于寻求法律途径主张权利。劳动争议纠纷案件处置的法律依据及流程密切关系到企业和劳动者的合法权益，本文从构建和谐劳动关系的角度，对企业劳动争议纠纷处置提出若干法律思考，目的在于规范企业合法用工，维护劳动者权益。

关键词：劳动争议；法律依据

劳动争议纠纷，是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。

一、劳动争议纠纷处置的法律依据

人民法院审理劳动争议案件的法律依据这里应当作宽泛的理解，应当包括国家法律、行政法规、行政规章和政策。我们国家现行的调整劳动法律关系的政策多是原劳动部、原劳动和社会保障部、现人力资源和社会保障部根据具体情况制定的，包括大量的规章等规范性文件。国家劳动用工相关的立法目的都是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

二、现阶段劳动争议纠纷的特征

（一）劳动争议纠纷的多发多样性