摘 要：目前我国社会主义市场经济体制逐渐完善起来，职工和企业之间劳动纠纷数量逐渐增多，特别是某些中小型企业劳动争议问题发生几率大幅度提升，之所以劳动争议案件发生几率比较高，其实就是因为企业依法治理企业的法律意识水平不高，难以对职工法律知识培训的针对性和有效性形成较为深入的认识，因此应当使用有效的方法提升企业职工法律知识培训效果，促使企业逐渐走上一条稳定发展的道路。

关键词：企业；职工；法律知识；培训；有效性

1企业开展职工法律知识培训工作的意义

企业在市场当中占据主体地位，因此在实际运行的过程当中会面临很多风险，毫无疑问的是，法律风险是各种风险当中最明显的表现形式之一，并且具备法定的强制性，任何人与事物都难以和法律进行抗衡，假如产生法律风险，想要有效地控制法律风险是一件比较困难的事情，企业会承受十分沉重的损失，企业以往一段时间当中积累下来的经营绩效、荣耀以及信誉会受到法律风险的负面影响。以往一段时间当中，在我国法律建设进程不断向前推进的过程当中，各项法律法规逐渐完善起来，更多的法律可以妥善处理各项事务，因此各个企业当中的职工不单单应当掌握最为基础的法律知识，而是应当依据本企业实际情况逐步构建企业职工法律知识平台，让企业职工在实际工作的过程中养成一定法律风险防范意识，从而也就可以让企业竞争越发激烈的市场当中逐渐占据一席之地。……