摘 要：公司并购能让公司在较短时间内迅速控制市场，公司在实现自身经济利益的同时，往往通过降低劳动力成本控制资本扩张的风险，并购中职工劳动权受损问题长期被忽视。本文在企业社会责任理论和弱势群体保护理念基础上，借鉴外国立法对公司并购时职工权益的保护，立足我国现行立法，主要从公司并购中职工事前保护、劳动合同承继、解雇制度的规定来分析我国的现状以及缺陷，提出对公司并购时职工权益的保护措施的建议。

关键词：公司并购；职工权益；劳动关系解除

一、问题提出

公司基于对经济利益的追求和迫于竞争的压力而并购，难免出现部门重合人员过多等现象，因此为提升并购后公司的整理效益，一般会对公司进行整合，精简机构和裁撤人员。但是现实中，公司借并购之由，违反相关规定随意裁员，严重损害职工的合法利益。

公司是多样投入的组合，股东仅仅是公司资本的提供者，而职工则对公司作出了人力资本的投入，其权益保护在《公司法》中的地位也理应增强。职工权益受到侵害的现象时有发生，尤其凸显于公司并购之中，而给予职工权益的制度保障多散见于《公司法》外的其他规范文件。鉴于职工作为相关利益者而应当落入《公司法》的调整范围，而当下其规定又多不具可操作性及强制性，应当对《公司法》中职工权益保护进行制度设计的完善。

二、职工权益保护的理论基础

（一）企業社会责任