摘 要：新时期劳务派遣已经成为重要的用工形式，对于国有企业的人力资源管理产生了重大的意义。在现有的法律环境下，在进行劳务派遣工作时依旧有法律危险，若对这些风险不加以防控，势必会有损国有企业健康有序的发展。本文仔细的研究了企业中劳务派遣存在的风险，并对这些风险提出合理化的防控建议。

关键词：国有企业；劳务派遣；风险；防控

一、劳务派遣概述

劳务派遣又叫劳动、人力、人才租赁活动，是指通过劳务派遣单位和劳动者签订劳动合同，同时劳务派遣的单位根据和用工公司签署的有关派遣类的协议，把劳动者派遣到一定的用工公司做一些用工公司安排的相关工作，最后把用工单位向派遣单位上支付服务费用的一种用工方法。

国有企业是我国最重要的企业存在形式，国家对国有企业实行严格的管理，特别是在人员编制上有着严格的限制，劳务派遣在一定程度上弥补了因为人员编制限制造成的人力资源不足问题，同时劳务派遣能有效地降低企业的用工成本和管理成本，促进国有企业的发展。但劳务派遣在国有企业的发展中是一把双刃剑，这样的用工形式在日新月异的社会环境中也存在一定的用工风险，若适用不当将会对国有企業的发展造成不利的影响。

二、国有企业中劳务派遣存在的风险分析

（一）劳务派遣单位选择不当造成的法律风险

在进行劳务派遣用工这一管理中有三方面的主体：劳务派遣公司、派遣公司和被派遣的劳动人和雇佣工人的单位，劳务派遣单位必须满足法律法规规定的相关要求，用工单位在谨慎选择劳务派遣单位后要和劳务派遣的单位加以签署劳务派遣协议。……