王慧佳

【摘 要】去年以来，全国多个地区纷纷推出了力度不小的人才引进政策。一个地区经济社会要发展更离不开大量的、一批批的各类人才。大量的人才在经济社会发展中形成竞争机制，按照客观规律的发展推动着产业的发展，在产业逐步发展壮大的过程中一个地方的产业就得到了整体推动，使整个地区的经济就会得到进一步的繁荣和发展。人力资源会计的概念也应运而生。

【关键词】人力资源会计；定义；意义；创新

一、人力资源会计的定义

人力资源有广义和狭义之分。广义上的人力资源是指在一定范围内，人口总体所具有的劳动力总和。或者说是指社会创造精神财富和物质财富、推动社会国民经济发展的具有从事智力劳动和体能劳动能力的人的总和；狭义上的人力资源，是指能够被企业和组织拥有或控制的各种具有劳动能力的人员的总和。

目前关于人力资源会计的定义有很多种。比较权威的是美国会计学会人力资源会计委员会对人力资源会计的定义：“鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将人资源变化的信息提供给企业和外界有关人士使用”。埃里克·弗兰霍尔茨定义人力资源会计为“是决策制定者区别、衡量与沟通人力资源信息的过程，它把人力资源的成本和价值作为组织的资源而进行计量和报告。”

二、研究人力资源会计的重要性

经济越发展，会计越重要。创新发展理念中的制度创新、机制创新、理论创新为新时期会计工作的转型升级提供了有利的时代背景。……