高真

【摘要】由于医院的人事制度具有多变性，导致医院人事档案管理工作具有一定的复杂性，并且受网络技术的冲击，电子档案的范围还在逐渐扩大，这就对档案管理人员提出了更高的要求。为此，我们必须要对医院人事档案管理工作进行研究，并进行改革。本文就医院人事档案管理进行简单的论述。

【关键词】医院；人事档案管理；问题；措施

受社会大环境的影响，医院不得不对现有的医疗体制进行改革，旨在满足人们的需求，更好地解决群众在医疗中存在的问题。随着医改体制的不断深入，医院的人事档案管理工作逐渐显露出疲态。人事档案是人才信息的主要体现，也是进行人才选拔的主要参照，更是提高医疗服务质量的关键。因此，我们需综合考虑医院自身的发展情况，制定改革方案，为人才资源的开发提供准确的依据。

一、人事档案管理在医院发展中的重要作用

（一）为医院提供更加准确的人才信息。医院要想更好地发展，就需要对员工进行合理的分配，让其在本岗位上可以发挥出更多潜力，做到知人善用。要想做到这一点，我们就需全面了解每个人才的信息，这就突出了人事档案管理的重要性。只有重视对人事档案的管理，才可以为人才的选拔以及分配提供科学的依据，提高人事管理的有效性。

（二）为医院的决策提供重要的依据。在实际的发展中我们发现，完善的人事档案可为医院的决策提供重要的参考依据。……