李玉萍

【摘要】“网约工”作为“互联网+”时代我国服务领域中打通“最后一公里”的生力军，给社会生活带来巨大便利。同时，广大“网约工”也面临着自身权益保障难、维权难的困境。保障“网约工”权益，应在积极探索的基础上，构建科学的劳动保障法律体系，健全完善社会保障制度，形成政府负责、社会协同、市场参与的劳动权益保障格局，让改革成果更多更公平地惠及“网约工”。

【关键词】“网约工” 权益保障 互联网经济 【中图分类号】D922.5 【文献标识码】A

随着我国互联网经济的迅猛发展，网约司机、网约外卖员、网约厨师等“网约工”成为我国经济社会领域服务业中“打通最后一公里”的一支生力军。国家信息中心分享经济研究中心、中国互联网协会分享经济工作委员会在京联合发布《中国共享经济发展年度报告（2018）》的最新数据显示，目前我国共享经济的服务提供者人数约为7000万人，到2020年，这一人数预计将超1亿人。“网约工”的出现不仅有助于促进我国经济社会的转型，也给社会生活提供了巨大便利。与此同时，随着“互联网+”领域的快速扩张，“网约工”队伍不断扩大，这一群体的权益保障问题也日益凸显，并逐渐成为一个不容忽视的社会问题。

“网约工”是通过网络平台获得工作机会并领取劳动报酬的群体。在我国现阶段，“网约工”作为一种新型的从业形式，具有以下特点：其一，就业的开放性。主要表现为较低的准入门槛和灵活的退出机制，即在审查准入条件时，网络平台一般只审查“网约工”是否满足年龄、技能等与服务相关的基本条件，而较少进行其他方面的审查。……