何川

经确认，李叫兽（本名李靖）于2018年4月18日，正式辞任百度副总裁。我和李叫兽相识三年多，有过多次合作接触，对他本人相对了解。

坦率讲，李叫兽确实自带招黑体质：90 后创业，身价过亿；百度最年轻副总裁；写专业文章几乎篇篇10万+；涉世未深却痴迷战略设计……说白了，可以腹黑成一条中心思想：年纪轻轻就这么成功，肯定会摔跟头。

创业后，我越来越明白：批判别人，并不能帮你取得进步。所以，我只想聊聊，相识3年，我从李叫兽身上收获的5点特质。

牺牲短期利益

2014年年中，李叫兽团队开始围绕“营销科学化”，进行公众号内容创作。最初知道李叫兽的人，大都源自那篇全网刷屏的爆款文章：月薪3000与月薪30000 的文案区别。

我初次接触李叫兽，是在2015年 10月，插坐学院正在筹备1000人规模的迎新大课，李叫兽是“营销模块”的主讲老师。

第一次见面，整体感觉很一般。我是大大咧咧的性格，他是精确谨慎的性格。我试图开始一些发散的话题，先随便聊聊。但他似乎更关注交谈效率，所以并没有摩擦出太多火花，快速敲定了课程细节。

大课当天，同事抱怨说：“李叫兽的课件给得最慢，直到上台之前才发我们，急死了。” 我想，这么难搞的人，以后还是少合作。

但事后复盘大课工作时，我发现：

第一、李叫兽在答应授课之前，就明确提过要求，“我没有太多时间备课，也从不在外授课，这次很愿意支持插坐学院，但课件要重新做，会给得很晚”。

第二、实事求是讲，当天十余位主讲老师的授课内容中，李叫兽的内容逻辑是最成体系的。