文/章群

西南财经大学法学院教授，博士生导师

王娜

西南财经大学法学院博士研究生

内容提要：国际化是自贸区劳动关系的重要特点，制度创新是自贸区义不容辞的责任。中国自贸区2.0、3.0版创新成果斐然，这些创新举措主要集中在金融、贸易、物流等领域。随着自贸区外资企业数量的快速增加，劳动制度创新不足，涉外劳动制度等短板日益凸显。规范并加强外国人就业和劳动权益保障成为自贸区长期发展、持续繁荣的重要内容。

栏目合作：四川省法学会劳动和社会保障法学研究会

随着“一带一路”倡议的推广，外资企业的快速增长以及人才引进力度的加大，外资企业和外籍劳动者的集聚必然引发劳动关系、劳动标准的国际比较，从而导致国内劳动标准与国际劳工标准的衔接乃至冲突。处在改革最前沿的自贸区，已明确要“坚持运用法治思维、法治方式在自贸试验区开展各项改革创新”。中国（四川）自由贸易试验区天府新区片区本着“以人为本”的原则，关注外籍劳动者劳动权利，完善劳动法理念，寻求与国际劳工标准相衔接的目标，积极探索外国人劳动权利制度设计。

自贸区外国劳动者的就业权

根据相关规定，外国人在中国从业，首先须找到工作单位后方可申请职业签证，入境后再办理就业证或外国人专家证和居留证。

为服务成都市自贸区建设和全面创新改革试验，解决办证过程“手续繁琐、条件严苛、时间较长”的问题，成都市公安局出入境管理局公布《成都出入境改革创新十五条》，助推自贸区经济社会建设发展。……