余琰

摘 要：文中通过医院新职工現状的调查，引导青年进行职业生涯规划；通过“青年成长计划”平台搭建，探索服务青年群体的有效路径。

中图分类号C931.6 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2018）07-0-01

近年来，江苏省宜兴市人民医院以平台建设为契机，以服务青年为目标，创新团工作的运行机制，有效开展医院职工职业生涯管理。

一、医院“青年成长计划”助力职工职业生涯管理

根据江苏省宜兴市人民医院自身的发展目标，结合青年的能力、兴趣、价值观等，确定双方都能接受的职业生涯目标，医院整合了青年职工职业初期学习、培训整体规划，引导青年职工立足本职强化个人职业成长的主观意识，促进青年职工将个人成长和医院事业发展同频共振，制定了医院“青年成长计划”实施方案。

1.充分发挥组织在青年职工职业生涯管理中的作用

1.1指导思想：以党的十八大会议精神和习近平总书记重要讲话为指导，以践行社会主义核心价值观为准则，以提升青年职工综合职业素质为目标，结合工作实际，通过开展培训、考核、政策指令任务完成等形式有效促进青年职工成长，同时体现不同专业、专科成长的个性化差异，努力为医院青年职工营造职业发展的良好氛围，夯实青年职工职业基础。

1.2组织机构：成立医院青年成长计划工作领导小组，医院党委书记任组长，共青团、党政办、科教科、医务部、护理部、人事科、行风办等相关职能科室负责人为小组成员，下设办公室在共青团。……