宋越

中图分类号：D630.3 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2018）07-0-01

我国的公务员薪酬管理模式经历了从无到有、从单一到多元的发展历程，影响着公务员的基本生活与物质需求，一直在政府行政领域中占据着重要的地位。但是，人尚且无完人，薪酬管理模式亦是如此。我国的公务员薪酬管理模式时刻受到国情、政治、经济、文化、环境、领导层等多方面因素的影响，只有清楚我国公务员薪酬管理模式的问题所在，并加以分析，才能更好地了解我国公务员薪酬管理模式的现状，进而不断改革与完善。

一、薪酬體系决策依据单一

自新中国成立以降，以满足公务员基本的生存和生活作为我国公务员薪酬确立的基本依据，这一标准一直延续至今。改革开放以来，我国经济社会发生巨大的改变，人民的生活水平与质量逐渐提高，从满足基本的物质需求转向为更高层次的物质和精神需求。我国公务员薪酬体系的决策依据开始从公务员的基本生活水平转移到公务员的工作类型与表现上，但是，仍然没有明确的决策依据。直至2006年，《中华人民共和国公务员法》的颁布实施，正式明确了公务员薪酬确立的统一依据，就是以现在所实行的以岗位职务和级别为主体的薪酬制度。虽然公务员的岗位职务和级别不能包含全部的薪酬，但是公务员的薪酬是以职务和级别为主导的。单一的决策依据很容易让我国的公务员薪酬管理模式陷入"僵化"的状态，因为影响公……