【摘 要】 在现代事业单位中，思想政治工作的有效开展一直发挥着不可忽视的作用，其不仅对于员工的思想素质的提高有一定的帮助，对于事业单位的发展也有着积极的促进作用。当前一些事业单位在工作中也逐渐暴露出很多的问题，这样在很大程度上影响到了我国事业单位的健康发展。本文针对事业单位中工会思政工作的有效开展予以论述，望为相关工作者的研究提供借鉴。

【关键词】 事业单位 工会 思想政治工作 创新

一、思想工作开展的意义

在事业单位中，工会起着非常重要的意义。其能够有效联系群众与事业单位，并且在整个单位中思政工作的开展中也扮演了重要的角色。当前随着社会的快速发展，人们的生活质量也有了很大的提升，但是与之而来的就是市场经济中的享乐主义、拜金主义等一些消极的思想，这对于事业单位的员工的思想会有这消极额侵蚀作用，也使得当下的工会思政工作的开展遇到了瓶颈。因此新时期下需要有效针对工会思政工作在开展中存在的诸多问题予以重视，并且加强工作内容与模式上的创新。通过思政工作的开展，可以帮助员工树立积极的思想，在面对困难与压力时也能有效应对，可以在调动员工工作积极性的基础上来实现事业单位的快速发展。

二、工会思想政治工作存在的问题

（一）缺乏重视

针对当前事业单位工会思政工作开展的现状来看，存在的问题首先就体现在没有对相关工作予以重视。工会的领导没有予以重视，因此会使得在理论基础的研究方面以及实际工作的开展方面都缺乏一定的实效性。尤其是近些年我国事业单位的改革步伐的加快，也使得一些单位思政工作的落后愈加明显，一些单位会追求单位发展与建设而忽略了思政教育基础工作。

（二）思政工作浮于形式

思政工作的開展浮于形式也是当前事业单位需要重视的问题。一些工会的思政工作者在参与各项工作的过程中，仅仅是为了应付上级，很多工作的开展的都是十分表面化的，因为单位认为自身的发展是与经济效益相联系的，但是思政工作的开展仅仅是理论层面的内容，其没有重视到思政工作实际产生的价值，因此在相关工作开展中也没有落实各项工作。

（三）思政工作开展简单

随着当前社会的快速发展，社会上的各种思想也得到了快速的进步，但是一些良莠不齐的信息会对事业单位的职工的思想政治以及心理状况等都产生一定的负面影响，但是由于事业单位的领导没有充分重视，在思想政治工作开展的过程中，也会因为因循守旧，沿用传统的照本宣科的模式，仅仅将思政工作作为一项任务去开展，因此并没有深入其中，效果也不理想。

（四）缺乏有效工作机制

思政工作的开展缺乏有效的制度保障也是一个重要的问题。工会在很大程度上都依赖于党组织，因此当单位的职工在思想上存在较大的变化时，工会往往找不到具体的解决方法，这也主要是因为内部没有形成更为健全的工作机制，并且缺乏有效的单位制度作为保障。工会在当前的工作机制中，也没有适应时代的发展以及事业单位的改革，因此也无法从根本上解决上述问题。再加上当下一些员工的思想更加趋利化，受到了社会上一些不良思潮的影响，会对于单位自身的发展造成非常恶劣的影响，这种思想模式的变化迫切需要思政工作予以端正。

三、有效针对工会思想政治工作创新

（一）树立先进工作意识

对于新时期，事业单位思政工作的开展来说，务必首先革新工作理念。要能够意识到思政工作的重要性。当前在事业单位工会中，有些思政工作者自己就没有将之认为是有效的，工作也会马马虎虎，很多时候都是为了应付而开展各项工作。革新意识，首先就应该树立以人为本的思想。工会作为有效连接群众以及单位的组织，需要承担起自身的责任。如果理念过于落后，那么其中的工作人员也无法做好自身的本职工作。思政工作的开展需要以人为本，并且随时了解员工的思想政治需求，这样才能够及时对出现的相关问题予以解决。其次就是需要提升工会干部的思想觉悟，这对于整个事业单位的思政工作的开展有着积极的意义。工会干部在思政工作的开展中起着模范带头的作用，只有不断提升其自身的觉悟，才能够使得整个工作的各个方面都得到进步，进而不但发挥好工会的内在作用，也能够实现事业单位的长足建设与发展。

（二）理论结合实际

对于工会的思想政治工作来说，其并不是一项任务，也不是对于理论知识的简单研究，而是需要更好地将理论内容与实际相结合，进而真正做好思想工作。当前对于工会的思想政治工作的开展来说，需要先进的理论作为指导，并且能够将其中的内容与实际工作相衔接。当然对于员工的思政工作的内容不仅仅局限于工作上，对于其生活上的内容也应该予以重视，要能够通过相关工作的开展解决员工存在的有些实际问题。工会在开展工作的过程中，不能还是按照传统的模式和方法来进行，而是需要不断实现内容上的创新。比如改变传统的思政工作的开展模式，通过结合现代信息技术来提升工作质量。将相关的教育资源置于网络平台上，员工可以登录自行下载、观看等，对于员工的观看记录要记录评价，这种教育模式可以有效利用员工的零散时间，也改变了传统集体教育的模式，通过将思政工作的学习与员工的绩效挂钩，进而调动其参与其中的积极性。

（三）有效运用科学理论开展教育工作

在当前事业单位的快速发展中，单位中的一些员工会受到社会上不良思想的影响，尤其是一些职工的思想更加趋向于利益化，过于追求物质的生活会使得员工在自身的发展中迷失了方向，因此工会的思政工作人员应当积极认识到员工在物质以及精神上的需求，并且充分利用马克思主义理论来对员工的思想政治状况予以正确的引导，帮助其正确的处理物质生活和精神追求之间的关系。要能够保证员工在追求物质诱惑的同时不忘记自己本职工作，要具备足够的责任感。思想是行动的先导，只有更好地对员工的思想予以科学的矫正，加强关于科学理论的教育工作，才能够不断提升思政工作的实效性。工会可以定期开展针对性的教育工作，并且对于教育成果进行评价核定等。

（四）建立民主机制

在工会内部，也可以通过建立更加民主的机制来提升员工自身的工作积极性。对于单位的发展来说，其主要动力就是来自于员工，人力资源是单位不断实现创新与发展的核心动力，因此通过内部建立民主的机制来帮助单位职工树立自信心，也能够更好地帮助思政工作的有效开展。单位工会民主机制的改革与建立，可以在其中融入职工参与改革的目标，比如可以开展职工代表大会，让单位的职工能够发表自己的看法，并且提出自己对于工会以及单位发展的建议，通过大会也能够发现职工存在的思想方面的问题，因此也可以着重加强针对性的教育。加强民主监督以及评价，对于单位在发展中存在的诸多不公平的现象予以改进和处理，通过构建一个更加民主和谐的坏境来促进整个事业单位的快速发展。

（五）发挥事业单位文化作用

新时期下，要想创新事业单位的思政工作，就应该针对模式以及内容都注入新鮮的血液。通过与时俱进地推出改进方法，才能够更加有效地帮助职工参与其中，这也能够在很大程度上推动工会思政教育工作的快速发展。如果仅仅使用老旧的教育模式，那么就会使得职工对于相关工作产生厌倦，在参与的过程中也无法提升自己的激情。新时期，可以有效利用事业单位的文化来开展思政工作。不同的事业单位都是有自己的事业单位文化的，而良好的文化的建立，可以从侧面推动思政工作的有效开展。首先我们需要明确，良好的文化也是建立在员工树立积极健康的思想之上的，并且员工处于这个大环境下，也会不断提升自身的工作积极性，这对于促进的长足发展有着积极的意义。不管以何种模式实现工作的创新，都应该明确，在工会开展思政工作的过程中需要具备严密的科学性、鲜明的党性以及广泛的群众性，要能够始终保持和群众保持紧密联系，在其中辅以说服教育、表扬批评等工作原则，不断研究出现的新问题，不断提出解决与创新策略，才能够实现思政工作的有效开展。

结束语

思政工作的开展对于事业单位的发展尤为重要，而在事业单位的工会中，由于其自身独特的地位，使得其成为思政工作开展的主要对象，因此在新时期就应当承担起自身的责任，通过不断调动员工工作的积极性，确保其能够正确处理所遇到的政治问题，也应该根据实际情况实现工作内容与模式的创新，用科学的手段与态度来处理员工存在的诸多思想状况，进而为事业单位的发展贡献自身的价值。

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作者简介：李岩 性别：男 民族：汉 籍贯：天津市宁河区 出生年月：1984年5月 单位：天津市宁河区乡村公路管理办公室 邮编：301500。