赵解放

【摘 要】 精神文明建设工作是企业持续健康发展的内在要求，是增加企业核心竞争力的一项重要工作。本文从电镀企业角度出发，对如何进行企业精神文明创建的工作进行了深入的探讨。

【关键词】 电镀企业 精神文明 创建工作 探究

企业精神文明创建工作就是要让企业员工能积极参与精神文明建设时间，提高自我思想政治水平的一个载体，是使精神文明、物质、政治建设良好结合并落实到企业的重要工作。企业精神文明创建工作是企业可持续发展，和谐健康发展的内在要求，也是实现社会主义现代化事业的保障。

一、电镀企业精神文明创建工作的重要作用

（一）提高企业员工的主观能动性

现今电镀企业对精神文明建设工作的重视程度越来越高，在建立健全党组织统一领导的基础上，实现了对党政工的积极管理，使党群关系和谐发展，各部门各负其责，建立了全体员工参与的企业精神文明建设领导体制和工作机制，形成了精神文明创建工作权责清晰，分工明确，上下沟通顺畅，关系协调统一的精神文明建设体系。充分发挥工会积极作用，依靠全体员工促进企业发展，保障员工的合法利益，体现员工的主人翁地位，提高员工主观能动性的提高，发挥其积极性，主动性和创造性。

（二）发挥优秀企业文化在具体管理中的积极作用

在企业的行为、经营管理策略和制度上，价值取向上都能体现出优秀的企业文化。企业文化一定要与企业的具体经营管理活动相结合，不要片面的把企业文化与关心职工业余生活、企业的思想政治工作和企业的形象等同起来。在新的社会形势下，电镀企业要在企业文化建设中转变工作方法，切实与企业经营管理的实际活动相结合，建立与企业文化相匹配的企业各项机制和制度。

（三）有利于建立以市场为导向的企业文化

针对于国内外的经济形势和激烈的市场竞争环境，电镀企业建立以市场为导向的企业文化是很有必要的。在企业文化建设的过程中要增加市场、服务、效率、效益等因素，培养员工竞争意识、市场意识和效率意识，提高整个企业的适应力和应变能力。由于盈利是企业经营的最根本目的，这就要求企业文化要以业绩作为企业用人制度、绩效考核制度、组织结构的构建的基础，让企业能在市场竞争中保持稳定良性的发展。

（四）做好企业精神文明创建工作能提升员工的整体素质

企业精神文明创建工作能引导员工价值观的建立，要让员工找到归属感，让他们有热情投入工作，提高工作质量和服务水平。企业要在追求价值最大化的同时注重企业精神文明建设，实现企业发展的良性循环和品牌创建。

二、电镀企业精神文明创建工作的策略

（一）改变传统企业精神文明创建工作的理念

精神文明创建工作不只是促进企业的发展，也是激发员工工作热情，增加企业凝聚力的过程。是企业全面建设工作的重要组成部分，是企业发展的源动力。因此，企业的精神文明创建工作要与时代相适应，要循序渐进，内外兼修。

现今的人们的生活已经发生了根本性的变化，对于物质和精神需求呈现出多样化的特点，企业精神文明创建工作需要专业人员的综合能力能有所提高，紧跟时代脚步，做好与各部门的沟通交流，有针对性的开展工作。企业精神文明创建工作的重点在创建，要坚持把工作落实到位，严格遵循企业领导和地方精神文明创建主管部門的统一安排，坚决把各项创建节点计划和企业创建方案执行好，把计划分解至每月、每周、每天，逐步完成。让企业精神文明创建与当地的精神文明创建工作相结合。改变精神文明创建的传统理念，就是要创新精神文明创建的指导思想，把其他企业优秀经验收为己用，配合地方主管部门的精神文明创建工作，把企业的精神文明工作落到实处。

（二）企业精神文明创建工作能够使干群关系更融洽

企业精神文明创建工作的关键是领带干部。企业精神文明创建工作是通过制定相应的机制制度来实现的，在落实这些制度的过程中，提高领导干部的工作自觉性，发挥他们的带头作用，可以让企业精神文明创建工作更顺利，效果更明显，也让干群关系更融洽。

（三）要从企业精神文明创建的基础工作开始，规范企业精神文明的体系

要根据电镀企业的实际情况去完善企业精神文明创建的管理工作，从基础工作开始。要从内部激发组织优势，让企业精神文明创建工作常态化，把创建工作的进程与相关部门的资源统筹和利用相联系。也可以让普通员工参与到创建工作中来，建立参与机制和联动联创机制，让更多的员工能自觉主动的参与，提升创建工作的质量。做好精神文明单位创建工作的档案整理和管理，并建立和完善精神文明单位创建工作的电子档案，让企业精神文明创建和管理更规范、科学。

（四）用多姿多彩的活动，促进企业精神文明建设

加强精神文明活动的组织能有效的促进企业精神文明创建工作的进一步推进。通过开展多姿多彩的精神文明活动能提高员工的精神文明素质和精神文明程度，这也是企业精神文明创建工作的一项重要措施。要让精神文明的创建工作最大程度的深入员工之中，创建企业和谐营工作氛围，提升广大干部员工的文明素质和文明程度。对于优秀员工的先进事迹，创新精神要加大宣传力度，激发干部员工的工作积极性，发挥他们的创新能力在本职工作中创造出新的成绩，让企业精神文明创建工作更具实效。

结 语

总之，电镀企业精神文明创建工作是关系到企业发展的全局，要长期坚持，要以全新的企业精神文明创建的理念来指导工作，要能落实到实处，循序渐进的开展，要从精神文明创建的基础工作入手，规范精神文明创建体系，让企业的精神文明创建工作顺利开展。

【参考文献】

[1] 王健.对加强国有企业精神文明创建工作的几点思考[J].经济师，2013（12）：253，255.

[2] 郭振怀.关于对如何搞好企业精神文明建设的思考[J].中国科技博览，2012（17）：520.