俞红 吕继超

摘 要：文章在揭示军队院校文职人员管理伦理内涵的基础上，从制度、观念、思维模式和方法四个层面分析了军队院校文职人员管理伦理的特点，剖析了其内在管理伦理原则的特殊性，对这一现代军队重要人力资源管理工作所蕴含的伦理道德精神进行了深入探究。

关键词：伦理视域;管理伦理;军队院校文职人员

中图分类号：E261

文献标识码：A

管理作为满足人类自身生存和发展需要的活动，在理论与实践中与伦理的内在联系非常紧密。每一个社会阶段的管理思想与原则都会与当时的社会伦理保持一致，内含深厚的社会伦理因素，即对管理本身而言，蕴含着对人的伦理规定和道德价值目标追求。从这个意义上说，军队院校文职人员管理也必然要充分体现伦理精神和道德要求。

一、军队院校文职人员管理伦理的含义

一般而言，管理的本质是协调，核心是决策，重心是对人的管理。而如何正确协调处理利益关系，如何使决策符合社会进步、生活改善的根本目的，如何在对人的管理中尊重每个人的尊严、权利和价值，则是伦理中的应有之义。我们应从伦理的管理功能及管理的伦理意义两方面的有机结合中，准确理解把握“管理伦理”的内涵;再从管理的主客体来看，管理者作为管理主体担负着管理的职责，其按一定的道德观念实施管理，体现特定的行业道德要求;管理客体作为被管理的人，其道德状况也直接影响到管理的效果。……