董文婷

摘 要：人力资源是增强事业单位现代化竞争的第一要素，一方面要充分发挥人力资源的积极作用，对事业单位人力资源管理风险也不容忽视，至少要胸中有数；另一方面通过研究人力资源管理风险控制，可以有效的控制风险或者降低风险发生的概率，从而减少因风险发生而给事业单位带来的损失。

关键词：事业单位；人力资源；风险管理

1事业单位人力资源管理的概念与内容

1.1事业单位人力资源管理的概念

事业单位的人力资源就是指事业单位在经营过程中，在事业单位中参与事业单位经营的所有人员，在经济学中人力资源是第一资源也是核心资源。任何事业单位都不能离开人而单独存在。事业单位人力资源管理的定义是：在经济学与人本思想指导下，通过招聘等手段对事业单位内部的人员进行管理，满足事业单位的需要保证事业单位利益最大化。人力资源有六大模块，每个模块有独立的部分也有相互关联的部分。事业单位在人力资源管理的时候要相对统一的管理每个模块。

1.2事业单位人力资源管理的内容

人力资源管理一般分为两个基本方面，一个是指人员的体力另一个是指人的智力，这两个是一个人体现自我的最重要的两方面。人力资源管理有六大特征，分别是能动性，指人能够在自我思维控制下进行自主行动，并且能够在一定情况下改变外界世界；两重性，指人力资源在一定的空间内扮演者不同的角色，他们即使生产者又是消费者；……