马瑞

互联网时代下，电子商务的发展风生水起，为基于互联网的经济领域赋予了九大优势：用户、简约、极致、迭代、流量、社会化、大数据、跨界、平台。总结起来，基于互联网时代的企业发展思想在发生着变化，传统的商业模式也逐渐被替代。受互联网的影响，如今商业领域中大量传统的企业的运营模式均得到了更新与优化，以用户为核心的运营模式，逐渐成为了企业改革的主要方向。进入互联网时代，传统企业将被时代所改写，传统的企业运行模式将会面临怎样的变革，以及企业如何能够紧跟时代发展的步伐，归根结底，均取决于人力资源的转变。人力资源管理是员工思想重建的渠道，在新时期，企业新旧管理模式交替的背景下，传统的企业人力资源管理中存在的问题逐渐凸显，改革已然迫不及待。

一、互联网时代下人力资源的特点

1、人力资源结构多样

人才朝着高层次、专业化方向发展。企业能否实现长久稳定发展并实现经济效益最大化的目标，很大程度上取决于企业中是否拥有大量的高层专业人才。高层专业人才系统教育水平高，知识储备粮大、价值取向多元化的特点，但其在工作当中也往往表现出特立独行的特点。职场规则发生新变化。以80后和90后为代表的企业新生代员工，受到新兴物质与社会环境的影响，其价值观念体系、行为准则等更加新颖多样。因此企业当中的“80后”、“90后”员工和“老前辈”们在思想观念和行为等方面均有着鲜明差别，而随着此类员工数量的不断增多，也使得传统的人力资源规则发生了新变化。……