王涛

摘要：干部队伍建设是事关企业发展的大事，是提升企业核心竞争力、推动企业健康、持续发展的重要力量，本文基于党的十九大后对选人用人工作提出的新要求，紧密结合干部队伍建设实际，以充分有效发挥干部监督职能为抓手，不断提高企业干部选拔任用的科学化、民主化、制度化水平，努力营造风清气正的选人用人环境。

关键词：选人用人、监督检查、从严治党、干部

坚持党管干部、党管人才原则是十九大对干部管理工作的重点要求，企业干部干部选拔、管理人员的素质不仅直接关系到干部的形象，更直接关系到企业的政治生态和管理生态。组织人事部门作为党委的一个重要组成部分，要充分认清自己肩负的责任和中央全面从严治党、从严管理干部要求，加强形式任务教育，提高自身素质，组建认真、专注的选人用人工作领导小组，并在领导干部和干部选拔任用中，严格加强对选人用人工作的监督检查，坚决纠正不正之风，在营造良好的就业环境和选拔干部方面发挥应有的作用。

1 开展选人用人检查的基本原则与要求

1.1基本原则

1.1.1从严从实，客观公正。监督检查紧扣全面从严治党要求和干部监督工作定位，突出问题导向，坚持实事求是，细化检查内容，丰富检查方式，做到统一标准、统一尺度，依规操作、公平公正。

1.1.2发扬民主，多措并举。发挥领导班子成员、组织（人事）、纪检监察、群众舆论监督作用，通过上级与本级、日常与集中、定期与随机相结合等方式，对领导人员选拔任用各主体和环节进行全面监管，构建立体监督检查网络。……