陈蕾

摘要：任何一个公司都要对公司的人才进行系统的评估和管理，也就是人力资源管理，这是一项长期的、系统性的工作。任何一个企业要想能够更好的发展，人才是其核心的竞争力，因此如果企业想要更长远的发展，就必须要对公司现有的人才进行管理。提高公司人才的竞争力，只有这样才能够使一个企业站稳脚跟。此外，企业还要对未来人才的引进和培养做好长期的规划，加强对人力资源工作的有效开展，为企业未来的发展做好保障。

关键词：人力资源；经济师；重要作用

1 引言

在经济全球化时代，人力资源管理的重要性更加凸显。经济师是人力资源管理的重中之重，对单位的发展具有十分关键的影响。立足于新起点，要实现新跨越、夺取新胜利，就要不断改进和创新经济师人力资源管理方式和制度。这是基于上述原因，对经济师人力资源管理存在的一些主要问题进行分析论述，提出行之有效的解决的对策，以期更有效地发挥经济师对人力资源管理的作用。

2 经济师人力资源管理的现状及存在的问题

2.1 存在认识上的偏差

随着经济社会的不断发展，转型升级成了经济发展的重中之重。而由于一些领导没有重视到经济师人力资源管理的重要性，在进行相关管理工作的过程中，仅仅是进行人事档案的管理以及出勤考核的管理等。其深层次的作用未得到充分体现，而且更甚者部分单位根本就未设立该部门。造成这种现象的重要因素，与管理者的认识偏差存在非常紧密的联系。……