吕彩娜

摘要：随着社会的不断进步，经济的不断发展，和谐社会、科学发展已成为当今经济社会发展的主旋律。通过对部分经济组织在经营管理中存在的某些方面劳资关系非均衡现象，以及非均衡状态对经济组织运营效率的影响进行研究，结果表明经济组织的劳资关系的均衡与运营效率存在正相关关系。

关键词：经济组织；劳资关系；均衡；效率

（一）引言

每个经济组织最基本的劳资关系简单说来，一方是付出劳动，一方是支付报酬。维系两者关系的因素很多，其中最直接的就是薪酬分配和工作制度。薪酬分配的合理合规以及工作制度的制定与维护，直接影响劳资关系的状态，而劳资关系均衡与否，直接影响经济组织运营效率。如果劳资关系达到均衡则双方的效用均可接近最大化，否则至少一方的利益必然受到影响。本文谨在几个简单的方面，表达一些粗浅的看法。

（二）劳资关系失衡的四个方面

1、经济对法律有着决定作用，同时，法律对经济也起到反作用。薪酬分配是劳资关系中最紧密的一个环节。经济组织薪酬分配是否按法律规定执行，小的方面与员工的既得利益息息相关，大的方面关系到其是否守法经营，同时与组织运营效率存在密切关系。

2、公平和效率的关系是研究经济社会发展的典型课题之一。经济组织薪酬分配制度的执行保证其合法性的基础上，应兼顾公平。经济组织薪酬分配的公平性，是劳资关系中的一个重要组成部分，而且对经济组织的运行效率起着根本性的作用。……